この大変なときに仕事でも大変な旦那さまです。
救援救助、停電や交通規制、物流規制などなど
本当に大変な会社やお仕事のある中
まったく関係が無いのに大変なんです。
取締役との考え方、方向性の違いや
Ｋ山さんとは仕事で関わりたくないことなどなど
先日、取締役のＭ氏にお話したところ
４月からフルコミッションでしてみたら？
とお話をいただいていたのですが
落ち着いて色々と調べたり
条件的なことを考えたりする時間がなかなか作れず
かといって家族の生活がかかっているので
簡単に決める訳にもいかず…。
そんなときにこの地震で
宮城県に住む旦那さまの親戚や知人の安否が
わからないことも重なって
思うように仕事に集中出来ないので
このさい２～３日お休みをいただいて
ゆっくり考えたいと思い
少しお休みをいただきたいと思っており
有給休暇を使っていただきたいのですが？
とＭ氏にメールで打診した旦那さま。
有休は使える権利があるので
使いたいと言うなら使いますが
自分の権利を主張するまえに・・・・・
社長がどれほど期待していたか
信頼していたか
などと言うような内容のメールが返ってきました。
なんかへんな感じがしたので何度か読み返してみて
勘違いされている？のかも知れないと…。
有休消化と言う言葉もあったし
有休を全部使って…と思われたのかも知れません。
それに休む前にまず話を…ともあったので
有休消化してそのまま辞めるとでも
思われたんでしょうか？
もしかしてこちらの言葉足らずだったのかもと
少し反省…本当に日本語って難しいですね。
2～3日休みをいただけたら
と言うつもりだったこと
正直、社長にはもう
期待も信頼もされていないと思っていること。
何度かお話をさせていただこうとしたけれど
話を聞こうともせず頭から否定されたり
「知りません」と突き放されたりしたので
いまさら話しをしようと言われても無駄な気がすること。
でもＭ氏となら
大変お世話にもなっているし今も感謝をしているし
理解していただけるかどうかわからないけれど
出来ることなら誤解があるなら
少しでも取り除きたいと思っていることなどを
お伝えしたのですが…
結局Ｍ氏とふたりでお話することは無理なようで
とにかく社長とＭ氏と
明日の朝一か夕方に話をと返事がきました。
しかしどう考えても
話しにならない気がしています…あたしも。
話し合ったところで社長が感情的になって
余計にややこしくなりそうな気がするんですけど。
さてさてどうしたものでしょうか？