ちょっといつもとは
違う角度のお話です。
今会社に交渉中の件。
ここ数年世間では
厚生年金、健康保険に関しては色々
変革がありました。
わたしの仕事、
3月から12月の季節雇用の
ゴルフ場のキャディ業務。
雪国なので冬は営業なし
毎年都度契約を交わします。
二種類の契約の形がありまして
契約社員と
アルバイトです。
わたしは因みにアルバイト
契約社員は早番(6:30出勤等)と
班に属さないといけないので
班ごとに行動
アルバイトは呼ばれれば仕事
というスタンス。
10年前くらいは
アルバイトの仕事日数も少なかったのですが
年々契約社員が減っていきここ数年は
アルバイトの日数が増えていきました。
いまは
明日もう一回交渉というか
反撃に行ってきます。
ちくしょー。
違う角度のお話です。
今会社に交渉中の件。
ここ数年世間では
厚生年金、健康保険に関しては色々
変革がありました。
わたしの仕事、
3月から12月の季節雇用の
ゴルフ場のキャディ業務。
雪国なので冬は営業なし
毎年都度契約を交わします。
二種類の契約の形がありまして
契約社員と
アルバイトです。
わたしは因みにアルバイト
契約社員は早番(6:30出勤等)と
班に属さないといけないので
班ごとに行動
アルバイトは呼ばれれば仕事
というスタンス。
10年前くらいは
アルバイトの仕事日数も少なかったのですが
年々契約社員が減っていきここ数年は
アルバイトの日数が増えていきました。
いまは
ほぼ労働時間など仕事の内容なども一緒。
なので今年は意を決して会社に交渉してみた。
なのに会社は
アルバイトという名前だけでダメ
月130H以上じゃないからダメ
といいやがったので
調べてみた。
くっ( `ー´)ノ
労働基準法で
正規の4/3以上なら加入義務があるんや!
なので今年は意を決して会社に交渉してみた。
なのに会社は
アルバイトという名前だけでダメ
月130H以上じゃないからダメ
といいやがったので
調べてみた。
くっ( `ー´)ノ
労働基準法で
正規の4/3以上なら加入義務があるんや!
ちくしょー。
アルバイトと契約だと
一日880円差があります。
そして有給もくれない
皆勤手当て等もない。
しかも今年になって掃除分担は増えるは
1.5ラウンド強要に近い指示←あんまり時間的にないけどね遅い時間スタートなので
勝手にたくさん休むな→事情があって班に属さずアルバイトとして勤務しるのに。
アルバイトと契約だと
一日880円差があります。
そして有給もくれない
皆勤手当て等もない。
しかも今年になって掃除分担は増えるは
1.5ラウンド強要に近い指示←あんまり時間的にないけどね遅い時間スタートなので
勝手にたくさん休むな→事情があって班に属さずアルバイトとして勤務しるのに。
明日もう一回交渉というか
反撃に行ってきます。
ちくしょー。