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こんばんは！
ファイナンシャルプランナーしまです🐯
お熱は下がったものの、
絶賛風邪引きさんの1歳次男。
超っ絶キゲン悪くて何もできん😭
手を焼いていると、長男が
「 オレが遊んであげるから、
今日は頑張って記事書いたら？」
と‼️
か、神なの‼️兄ちゃん‼️‼️
「 でも10円おこづかいアップね～🎶 」
と、しっかり要求されましたが…。
(我が家のこづかいは出来高制。)
そんなこんなで、ようやく
投稿しています💦
さてさて！
前回のポストでは、今さら聞きにくい
「扶養内」で働くとはどういうことか、
よく耳にする「◯万円の壁」について
綴りました。
「 この時期、働く時間を抑えたりとか、
扶養内で働く人って多いやん？
どういうメリットがあるん？
逆にデメリットはないん？」
と、思った方のために。
「扶養内」で働くことの
メリット・デメリットを考えていきましょう💡
🌱扶養内で働くメリット🌱
🌱保険料負担なしに
国民年金に加入できる
最大のメリットは、
年金保険料の負担なしで、
国民年金に加入することができること！
該当期間に届け出をしていれば、
この期間は保険料納付期間に合算されます。
保険料を支払っている方たちと同じ
満額の国民年金の給付を
将来受けることができるんです。
🌱医療費の一部負担や、
出産一時金を受け取れる
健康保険の被扶養者も扶養者と同様に、
医療費の一部負担のみで
医療を受けることができます。
また、子ども1人につき
42万円の給付を受けることができる
出産一時金も受け取ることも可能！
🌱配偶者の税金を
減らすことができる
「配偶者控除」や「配偶者特別控除」が
適用されれば夫の税金が減り、節税に。
配偶者の会社に
「配偶者手当」があるのであれば、
手当がもらえることもあります。
💔「扶養内」のデメリット💔
💔自分が将来もらう年金が
少ない
社会保険に加入し、
自分で保険料を払うようになると、
第2号被保険者として「厚生年金」に
加入することになります。
つまり将来、国民年金にプラスして
厚生年金も受け取ることができるということ！
扶養に入れるように収入を抑えていると、
実は「将来もらえる年金が少なくなる」
というデメリットが潜んでいるんです。
💔希望の働き方になかなか
戻れなくなる可能性がある
子どもが小さい間、
一時的に扶養に入るつもりだったけれど、
子どもが成長しても、なんとなくそのまま…。
そんな方も多いのではないでしょうか？
ブランクが空けば空くほど、
体力的にも気持ち的にもフルタイム勤務に
戻ることがしんどくなるというデメリットも。
「こんなふうに働きたい！」
という希望や夢を叶えるために。
扶養に入ることだけに囚われず、
一歩を踏み出してみてもいいかも👣
扶養内で働くことの
メリット・デメリットを正しく理解して、
今のじぶんや家族
未来のじぶんに合った働き方、
選んでいきましょう😊
／
今さら聞けない扶養のこと、
◯万円の壁のこと…。
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