正しく給与明細 見れていますか？
こんばんは、
ファイナンシャルプランナーしまです🐯
昨日はお兄ちゃんの野球に付き添いで、半日外にいました⚾
ヨチヨチ１歳児がいるので、
追っかけ回して、なかなかヘビーな半日に…。
疲れが残る月曜日…🛌
さて、先日のポストでは
お勤めされている方ができる
７つの節税について、
昨日のポストでは
お金について学ぶことは
自分のためだけではないことを綴りました。
今日はその流れで、
「給与明細」についてです。
お勤めされている方は
毎月当たり前のようにお給料をもらって、
当たり前のように会人になると、
給与明細を手渡されますね。
そんな当たり前の給与明細。
どのような差し引きがあるのか等、
給与明細の正しい見方、知っていますか？
「 そんなん毎月もらってるんやからバッチリやで！！ 」
と胸を張れる方、
意外と少ないのではないでしょうか？
給与明細には大きく分けて
「支給」「勤怠」「控除」
の３つの情報がのっています。
「支給」と「勤怠」は
察しがつくとおもいますが、
差し引かれている控除や税金って、
どんなものなんでしょう？
給与から控除される項目は
社会保険料といって、
「健康保険料」
「厚生年金保険料」
「介護保険料」
失業に備えた公的保険の
「雇用保険料」
といった給与をもらう人が
必ず払わなければいけないもの。
この他、税金として
「所得税」
「住民税」
が給与から引かれます。
これら社会保険料は、
会社と従業員で半分ずつ負担します。
(雇用保険は一定の割合ずつ。)
給与明細に記載されるのは従業員分のみの金額です💡
その他の控除の明細は、
組合費、財形貯蓄、生命保険料（会社の団体扱い）など、会社によって異なります。
給与明細に「その他控除」と記載されていて内容がわからないときは、一度確認をしてみて下さいね。
ちなみに…。
一般的に「月収」や「額面」とは、
これら控除が差し引かれる前の総支給額を指します。
「手取り」は差し引かれた後、
実際に自分の元に入ってくる金額ですね。
急に聞かれると、
どっちがどっち！？って
混乱したり🌀
大雑把な言い方ではありますが、
支給合計 － 社会保険料計 ＝ 課税の対象になる金額
課税の対象になる金額 － 所得税 － 住民税 (＋ 一部非課税の通勤費) ＝ 手取り額
こんな計算のイメージです。
今さら人には聞きにくい
初歩的なお金の話も、
一緒におさらいしていくことで、
ふとした時
皆さんが
「より豊かでより幸せになる」手助けになれば幸いです😊
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