派遣法の改正案が諮問機関で了承されたようです。
ここで決まった事項は、大抵そのまま改正法として決定されるので、
派遣の上限である3年という期限が撤廃されることになるでしょう。
今回の改正では、派遣元と無期雇用契約を結んでいれば、期間の制限なく
派遣を続けることができ、有期の場合は最長3年となるようです。
一方、派遣を受け入れる会社は、3年を超えて派遣を受け入れる場合は
雇用契約を申し込まなければならなかったのですが、今回の改正で
人を入れ替えれば3年を超えても派遣社員を受け入れ続けることができるようになります。
これに伴い、専門26業種という概念もなくしてしまうとか。
現在すでに派遣されている26業種の派遣労働者には、経過措置があるようですが、
全体的に、派遣労働者として働き続ける、もしくは派遣労働者を受け入れ続ける
ことが容易にできる改正案といえるでしょう。
非正規雇用に対する企業のニーズが、時代の流れということなのでしょうか。
一度派遣労働者として働いた労働者は、そこから抜け出すことが
ますます難しくなると思われますね。
派遣法に関しては、方向性の違う改正でコロコロと変わるので、
実際に働いている派遣労働者にとっては気をもむところだと思います。
今回の改正案について詳細を把握しているわけではないので、
今後も具体的内容を見ていく必要がありそうです。