求人票を更新する場合、特に内容を変更することなく
更新し続けるパターンの会社も多いのではないでしょうか？
つい最近更新した際、いつも求人の募集人数が同じなのは
実際にその人数を採用したいのかどうか、実態と違うのでは
ないかという指摘を受けたのです。
常に人材が不足している会社であれば、
本当は1人補充したいところを、多く来てもらう方が
いいわけなので、いつも2人で募集しているというケースです。
確かに、実態と違うけれども、いちいち更新のたびに
実態に合わせて変更していくなどとかなり面倒な作業です。
これは、特定のハローワークだけの取り組みなのか、
大阪全体のものか、全国的なものかはわかりませんが、
これから更新の都度思いやられますね。
しかし、多数の会社が実態に合わせた
募集人数に変更した場合、
有効求人倍率に影響を及ぼすかもしれませんな。