「均衡待遇・正社員化推進奨励金」は、会社でパートタイマーや
有期契約労働者を雇用している場合で、これらの方に対して
正社員への転換制度を設けて実際に適用者が出た時に受給できる助成金です。
中小零細企業などでは、社員を採用したいと思っても、
求人に対する応募がないし、採用しても長続きせず退職してしまったり、
求めるような人材ではなくて困るということがよくあることです。
そんな時に、パートや有期契約として雇用している人がいる場合なら、
その方に正社員になってもらえば一番ですよね。
仕事はわかっているし、人間関係もできていて信頼できますよね。
本人の働き方に対する意識の問題はありますが、正社員になりたいという
気持ちがあるなら、会社として正社員転換制度を設け、
それに従って転換すれば、助成金として1人目は40万円が受給できます。
最大10人まで受給でき、2人目以降は1人20万円が受給できます。
助成金を受給する要件として、パート等として6ヶ月以上、
正社員に転換してからさらに6ヶ月以上経過して初めて申請できることになります。
また、就業規則等で転換制度を規定する必要がありますし、その他
もろもろ細かな要件はありますので、詳細をチェックした上で申請して
下さい。