つい最近、求人票を新しく受付してもらうため、手続きをしたのですが、
その内容に関するチェックが非常に細かくなってますね。
経験上、確実にチェックを受ける部分をいくつか挙げると…
１．年齢は原則不問だが、キャリア形成のためや、ある特定の年齢層が不足している
ための補充、また高年齢者限定は可能
ただ、キャリア形成のためでいく場合、経験は不問にしておかないといけない。
２．1日や週の所定労働時間が法定労働時間を超えないよう、
休日と合わせて設定する。
（休日がシフト制で週40時間を超える場合がある等は、
変形労働時間制を検討）
３．最低賃金を割らないように、給与金額をチェック。
また、残業がある場合で、みなし残業手当が給与に入っている場合は
基本給と残業手当を分けて表記しておく
他にも会社ごとにそれぞれ違ったやり方や独自の募集条件について、
チェックを受けることもよくあります。
とにかく、チェックが細かくなっていることは間違いないですわ。