求人票をハローワークで出してもらう場合、
初めての場合だと、事業所登録をした上で、
人材が欲しい職種で「求人申込書」にもろもろ条件を記載して提出します。
最近ではその内容が、関連する労働法令に違反していないかが
細かくチェックされ、合法でないと受付してもらえないよう厳しくなってます。
労働時間や休日は一番引っかかりやすい部分なので、より細かくチェックされますね。
他には、賃金額が最低賃金を下回ってないかや、有給休暇の日数、
社会保険の適用関係や定年年齢などがポイントでしょう。
行政サービスとして無料で利用できるものですので、当たり前といえば
当たり前なのですが、受付してもらうために実態と違う求人内容に
なってしまっている場合などは、後でトラブルになるケースも見受けられますね。
自分の会社の労働条件が法的に問題ないか、求人票を出すことで
チェックできることにもなりますので、一度出してみるのもいいかもしれません。