新卒で採用した者はもちろん、
中途採用でも未経験者を採用する場合、
専門的な技術や知識が必要な業務であれば、
一から教えていくことになります。
せっかく教えてちょっととは覚えてきたかなという頃に、
辞めていくなんてことがよくあります。
そうすると、会社にとってはこの社員に教育していたすべてが
丸損ということになってしまいます。
そこで、教育訓練を行ってくれるところに研修にいってもらい、
その経費は自己負担にさせれば会社に損はないという考えも
出てきますが、業務に必要な技術を自己負担で研修させるのは
違法となります。
求人票で未経験者には自己負担で研修を受けてもらう旨の
表記も認められません。
昔はゆるかったのでそうした表記が載っていたのもありましたが、
今ではチェックが入り受け付けてもらえないですね。