お客さんとこの女性従業員が出産しました。
社労士としては、給付関係の申請はきっちりやらんとあかん
のは当たり前なんで、まずは「出産手当金」の申請やら
「出産育児一時金」関係の準備ですな。
まぁ、「出産育児一時金」は今はほとんど医療機関に
直接支払うパターンが多いんで、ケースバイケースには
なりまんねんけど。
産後休業が終了してからは育児休業に移るんで、
雇用保険から支給される「育児休業給付金」の
申請書類の準備もしとかなあきまへんな。
それから、育児休業期間中は健康保険と厚生年金保険料の
保険料が免除（会社負担分も）されるんで、
「育児休業等取得者申出書」の提出準備も忘れたら
あきまへん。
そう、それとたまたまいうわけやないけど、今年から
育児介護休業法の改正で、短時間勤務制度を導入せなあかんように
なりましたな。
ちょうどこの従業員も復帰後に短時間勤務制度をとるような話に
なってるんで、給与の金額が下がるんですわ。
てことは、「育児休業等終了時報酬月額変更届」の準備も
考えとかなあかんし、「養育期間標準報酬月額特例申出書」
ていうて、育児休業の前の等級と比べて下がった場合でも
子どもが3歳になるまでは、従前の等級で年金計算してくれるいう
ありがたい制度があるんでこれも準備しとかなあきまへん。
もちろん短時間勤務制度を就業規則で規定して、はじめての
制度利用者になるんで、「子育て期短時間勤務支援助成金」の
申請も視野に入れとかなあかんいう感じで、
なんか出産する社員が出た場合は、社労士としては大変な感じですわ。