なぜ○○に入社したのか？
（○○は解るでしょ）
なぜそこで働いているのか？
本当に・・・
企業理念やミッション
社長の想いに共感、理解しているのか？
そしてそれらを実行しようとしているのか？
今の○○の社員選考基準は高いと思う
まず、生きた現場にて試される
上司だけでなく、部下からの評価もあるだろう
そこで実績を出し
評価を得て始めて役職が与えられる
（まぁ～当たり前の話なのだが）
誘われて入社したとか
役職を保障されて来たとか
給与はこう聞いているとか
そんなこと
「角刈り」に言っても
聞く耳・・・ありませんよ
ってか
そんなの聞きたくね～し
「角刈り」が言うのもなんだけど
とにかく
グダグダ言ってる前に
目の前の問題点や状況を改善して
実績を出しましょうよ
それか・・・直談判すればいいんじゃない？
今回
「角刈り」
かなり強い思いと成功イメージで
気合入っているんで
マイナスオーラは
受け付けておりません・・・・・・あしからず
ましてや
「角刈り」
伝書鳩では・・・・・・ございません・・・・・・あしからず
ポ ポ ポ・・・って
鼠先輩でも・・・・・・ございません （笑）
相変わらず
「あらくれ」ブログで
申し訳ございましぇーん （笑） 