私が元いたポジションの求人、なかなか消えません。
文言を少しずつ変えながら、１ヶ月超出続けています。
（見守ってるよ〜
）
余程選り好みしてるのかしらね。
あの部門長のことだから、契約外のことをひき受けてくれる人を探してるんだろうな、と思ってます。
そして謎に偉そうな新人くん達でしょ。
まぁ・・・内側を変えないと、たとえ犠牲者派遣さんが入ったとしても続かないでしょう。
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みなさまお変わりありませんか？
私は今月中旬以降、猛烈な忙しさで目が回っておりました。
でもなんとか落ち着きました。
きっかけは、
マンツーマン密室状態だった部署に第三者の目がちらっと入ったこと。
それで、正気を失っていた社員さんが我にかえってくださった（のだと私は思っています）。
で、鬼のように仕事を振るのをストップしてくださったんですよね〜
やっぱりね、他人の目がなくなると、その場所は不健全な状態になると思うんです。
子育てとかDVとか介護施設とかでもたまに耳にしませんか？
人って『誰かに見られてる』という意識が出るだけで、ストッパーがかかるんじゃないかなって。
派遣は、社員よりは責任が低くて限定的な仕事だから、気楽に働けるという側面は確かにあると思います。
だからといって奴隷じゃないのですよ・・
派遣は、奴隷じゃないし超能力者でもないし魔法使いでもありません。
暇な時と忙しい時の差が激しい会社で働いてます。
今週からチョー忙しいです（残業はしなくていいと言われてる）。
在宅勤務の日は
「あぁもう私、過労死してしまうわ！！」
と舞台女優のように叫びながら崩れ落ちたりして、憂さ晴らししています。
それに加えて社員さん、聞いてないことをサラッと
「やりました？」
って突然言ってきます。何のプレイだよ・・ほんとやめてほしいわ（ブツブツ）。
一瞬ギクッとするじゃんか。
で、よーーーーーーくよく考えてみると
「ん？そんなこと聞いてないわな」
と気づくのです。
どさくさにまぎれて指導してないことまで言うんじゃねーよって話です。
飲み込むこともしたくないし、でもさすがに正面切って抗議もできない。なので
「こういうご指示でこのようにいたしましたが、そのようにした方がよろしいでしょうか？」
（おまえさんはこないだ私にこうとしか言ってないよな？覚えてるよな？こっちははっきり覚えてるんだよ
）
という念込みでお伝えするようにしています。
なにせ求人を見るのが趣味なので今日も今日とて眺めていました。
するとですね、前の前の前にいた会社で、わたくしがドンピシャいた部署の求人が出ていました。
時給は100円上がってました（いいなあ〜）。
でも戻りたくはないです（キッパリ）。
そしていつだったか面接してこちらからお断りした後
気づいたら出ている求人がまた出ていました。
もう何度見かけたことでしょう。
この求人を眺めるのが私のライフワークになりつつあります。
たぶんなんですけど、おそらく人間関係と社風ではないかと思ってます。
年中飲み会や社内行事があるとのことで、断りにくそうだなあという印象でした。
勤務時間外まで（無給で）愛想ふるの、私はごめんです。
働き始めて丸２ヶ月が経ちました。
ええ。ムッとすることカッとすること、ありますよ。
でもそれがない会社なんてない、とわかっております（何せ２０社以上渡り歩きましたんで）。
今の会社の人たちはまぁいいほうだと思います（上から言っちゃうけど）。
20代30代のお嬢さんたちの気分の乱高下
大きいお姉さんたちのふてぶてしさ&意地悪
がないだけでもマシです。
ただね、今ペアを組んでいる社員さん、曖昧な表現が多くて
「指示内容がよくわからん
」ということが少なくありません。
先日
「■■を◯◯さんに確認してください」
と言われたので、そのまま伝書鳩よろしく聞きとった内容を持ち帰ったところ
「△はどうなってますか？」
いや、知らんけど。
ワシ、◯◯さんじゃないし、超能力者でもないから。
まぁ社員さんにとっては、それくらい気を回して聞くものでしょう？
という感覚だったのでしょうが、あのぅ・・
指示の仕方が悪いんじゃないですか？って話ですわ。
気に食わないのであれば、いつでも辞めますんで言ってくださいな・・・。
で、標語追加しました。
- 「何こいつマジありえねぇ
」と思っていい - ワシは派遣や。期待大きすぎやろ（←なぜか関西弁）
で、今は
- やりすぎない
- 気をまわしすぎない
- モブを極める
を心がけています。
自然に気がついちゃうし、やりすぎちゃっていたのだけど、そんな時は
- 我々は時間で雇われている
- それなりの保証を得ている社員さんの業務範囲とは違う
と線をきっちり引くようになりました。
その方が、健全でいられるような気がするのです（私はね）。
↓この両端でいいのよ
６月に退職した職場の求人が出ていました
私の後任さん、初回契約３ヶ月で見限ったようですね。
私がいた頃はまだ親切な先輩がいて、手取り足取り教えてもらっていましたが、今は部署独立して派遣は１名のみ。
新人くん２名は（言っちゃ悪いけど）あぁ、だから出向に回されたのネ、という感じの方々。
辞める頃はほんっとうにうんざりしていたので、あの環境ではそりゃ無理でしょうねと思います。
今の会社も教え方が荒っぽい、雑だ、とか色々ありますけど、前の会社に比べると恵まれてるなぁと実感しました。
私は交渉の末決裂→退職となりましたが、もし向こうから何らかの歩み寄りがあれば、辞めなかったんだろうなとは思っています
（一応無期雇用の先輩が多かったから、ま、ここでいっかみたいに考えていた）。
派遣なんて替わりはいくらでもいる、ときっと思ってるんだろうな。
確かに替わりはいくらでもいるでしょうけど、合うかどうかはまた別の問題。
自分が辞めた会社の求人がすぐに出ていた時、自分なりの復讐（何もしてないけど）が済んだような気がしてなりません。
細々色々な作業が飛んできます。
手配業務の依頼もあるのですが、何故か社員さん、前例を説明しようとしません。
「アプリに登録して、ネットで申し込んでもいいし、電話で申し込んでもいい」
とのこと。
・・・
いや、どっち？
今まではどうやってたの？
って話なんです。
「それに倣ってやるからおしえろや」
とはさすがに言えないのでシンプルに
「これまではどうなさっていたのですか？」
と聞くと何故か口ごもっちゃう社員さん・・・。
え？何？何か隠してる？
こちらはナチュラルに気になるじゃないですか。
じっと答えを待ってると
「これまでは他の社員さんがアプリで申し込んでた」
とのご回答。
じゃああなた達は何もしていなかったの？
その社員さんが引き続きやるのでは駄目なの？
こちらに丸投げする前提で「私たちがやりますぅ〜」とか安請け合いした？
等様々勘ぐってしまいましたよ。
挙動不審すぎます。
ま仕事だからやるけど。
前例を説明できない時点でヤバい気がします。
日本でOL30年もやってると、だいたい
この人はこれを求めてるな
くらいはわかるようになります。
だからといって先回ってやってあげちゃうと、便利屋さんとかお母さん役にされてしまうことも、嫌というほど学んできました。
前職の気の利く先輩は、まさにその蟻地獄にハマり、もがいてましたね。
本当はおばちゃんだって、ちゃっちゃと仕事片付けちゃいたいんですよ。
でも我慢です。
まどろっこしくても我慢です。
私はやらない。やりません。
「そうですかぁ〜困りましたね・・・」
という視線で見つめ返すのみです。
評価とかされなくていい（というか、派遣に評価って実質皆無だしね
）。
