排他的な部になってきた

負け犬の遠吠えに聞こえるとは思いますが、

退職になって本当に良かった、と思っています。

というのも、４月に新人さんが２名入ってきてたのですが、

部内の空気がなんともビミョーなものになっていましてね。。

現会社は、複数社が合併してできた会社です。

なので、社内には旧A社系と旧B社系が混在しています。

ウチの部は圧倒的にA社系のメンバーが多いのですが

新人さんはA社系が１人、B社系が１人というラインナップ。

私も初めのうちは気づかなかったのですが、部内の勢力図に基づいて

どうもA社のコの方が重宝されがちな気がしています。

爽やかで良い子だったらそれでもまぁいいのですが

若干態度に難ありなところがあり、う〜ん・・・。

本人はうまくやっているつもりなのかもしれませんが（漏れ出てるんだよね〜）。

かといってB社系のコもちょっとなぁ・・・という感じ。

なんだか面倒になり、もうおねいさんは２人共に必要最低限しかかかわらないようにしています。

フォルダの中も勝手に色々作られるようになり（同じファイルをコピーして増やされてた）

『ちょっと！誰が保守管理してると思ってんのよ』

とむかっとしていたのですが、もういいや。

あたしゃもうすぐいなくなるし。

逆にノールールでどんどんごちゃつきゃイイのになどと

意地悪な呪いをかけておりますです、ハイ

再就職したとしても、な話

そんなこんなで１年ぶりの就活を始めました。

（まぁ転職研究家を自称している手前、本業に戻った感も・・・）

もうこちらにいらっしゃる方々は、ある程度社会人生活も長いと思うので

おわかりの方もいらっしゃるかもしれませんが

とにかくエントリーし続けること

これに尽きると思いませんか？

詳細を丁寧に読み込んで、熟考してやっと１件エントリー

という初々しい方もたまにいらっしゃいますが

熟考してる間に候補者が決まり、あっという間に締め切られますしね。

えー次どうしよう、でまた熟考・・・。

時間が勿体ない。

願いごと手帳なんかでもよく言われるように

１００個くらい願いを書いとけば、何を書いたか忘れるし、

そのくらいのほうが執着しなくてよい

ってホントそのとおりだと思います。

私もこの１週間で既に100件くらいエントリーしてるはずなのですが

『この度はご紹介にいたらず・・・』

メールが続々と舞い込んできてます。

でも、何にエントリーしたのか覚えていないので

落ち込むこともありません（自慢することでもないのだけど）。

いや、例えば

容姿端麗で◯歳でTOEIC800点で・・・

と、こまかーく身の程もわきまえない条件が入っている会社の求人ならさすがに

ムリかもしれません。

でも中には、ざっくりした条件しか出してない会社があって、そのゆるめな条件をクリアしている人が

求人が出た直後にたまたま応募してて、その時たまたま企業が急いでいたら

派遣会社も

「もう、この人紹介しちゃえ」

なんてこともある（と勝手に思っています）。

まぁ企業からNoを出されたらしく

『この度は・・・』

と速攻お断りになることもありますが、なんか勢いで紹介されちゃったなという感触の会社も

過去にはありました。

すべてはタイミングだと思ってます。

なので、派遣会社の内部事情を知ってるわけでもない私が言うのもなんなのですが

落ち込みやすい人ほど、数撃ちゃ当たる方式をおすすめしています。

まぁ、そうは言っても・・・

ご縁のあった会社が働きやすいかどうかはまた別の話・・・。

そう、これまで出会ってきた派遣さん達とよく言い合っていたのですが

結局のところ、働いてみないとわからん

これに尽きるんですよね〜

例えば

・派遣さんがいるから安心

・在宅が多いから楽々

なんて謳い文句の求人もよく目にしますけど

クズみたいな同僚派遣であればいないほうがマシだし（経験アリ）

在宅が多くても働きやすい会社かどうかはまた別の話だったし（これも実体験アリ）

すぐ辞める人はNGです　っていう会社が過去にありましたが

その会社も大概でした。言わせてもらうけど。

なんでこちらばかりを責めるんでしょうね、会社って。

派遣社員が居づらくなる状況を作っている自覚さえないんだろーなと思います。

よしよし

AIにも散々慰めてもらいましたし、１０年来の友人にも

「ボロが出るって信じましょ。七々ちゃんの業務、知ったかぶって社長に説明したとしても

その課長、ハリボテだもん。細かく聞かれてアワワになって、いずれボロでるよ」

と慰めてもらいました。

勧善懲悪ものではないので、まさかそんなことにはならんだろうけど、こういう友人がいて良かったなぁと

少し救われた気がしています。

派遣契約終了となり、動揺している面もありますが、あの方々と二度と関わらなくてよいんだという現実はただただ嬉しい限りなのです。

長い長い愚痴にお付き合いくださり、どうもありがとうございました。

新しい職場探し、頑張ります。

仕事は免罪符にはならない

私がマニュアルを細かく作った理由。

自分が不在の時に代理の方が困らないように、もしくは自分が退職したあとの後任さんや残された社員さんができるだけ困らないように・・・

それがですね、会議に出て気づいたのですが、

マニュアルの趣旨が

引き継ぎ・業務説明　→　作業全体を俯瞰する内容へ

といつの間にか変換されていました。

課長は

「マニュアルがあると（新しく着任した）社長に評価されるよ！ワハハ」

と、言ってましたね・・・。

誰の評価が上がるの？私の評価は？時給でも上がるの？さ、言ってみなさいよ

イチから作り上げた私が一番苦労したとは思わないのかな。編集加工してる方にはお礼を言っていますが。

結果、事務手順書は構成から抜本的に変えられ、私が作った手順書はバラされ

前後を入れ替えられ、単なる素材集として利用されることとなりました。

あんなに苦労して作り上げた作品が解体されていく。

悲しいなんて言葉では言い表わせませんでした。

もう二度とこいつらには何も渡さないと思いました。

今持っている自分用手順書も、退職時に消去していきます。

いえ、会社の資産ということは頭では理解してます。

でもね、こちらも人間です。感情があるんです。

お礼の１つもない、当然だという態度を取られ続け、

自分の手抜き（資料未確認）をこちらにサポートさせる（イチから説明当然でしょ？的な態度）

これを、会社の資産という一言で片付けたとしても

こちらの不満や恨みは残ります。

向こうにとってはただのマニュアルにすぎないのでしょうが、

私にとってはかわいい作品。苦労して作り上げた、思い入れのあるものなんです。

苦労して不快な思いをした結果がこれ。

そして契約終了。。

カルマというものが絶対にありますように、と心の底から願っています。

↓　自分がしたこと、刈り取ってくれ。現世か来世かしらんけど

◯◯のひとつおぼえ

派遣会社にはこう伝えました。

・そもそも自分が依頼されていたのはマニュアルのたたき台作成

・それが何故か事前に趣旨説明のない状態で会議に参加させられ

・プレゼンと質疑応答まで担当せざるを得なかった

・明らかに業務範囲外と思われる

・とても困っている

一方、この派遣会社営業さんにもあまり期待はしていなかったため、課長には直接話をしました。

・明らかに業務範囲を超えているとは思う

・次回会議でも私に同様の役回りを期待しているのかどうかを確認したい

・事前に資料内容を確認し、問題点の洗い出しと共有をお願いする

・事前共有なしの当日の質問に対しては、十分な対応はできない

これに対する課長の返答

「マニュアルは会社の資産になるので、ご理解いただきたい」

えーと・・・

そんなことは聞いてません。

意図的に趣旨をずらしているのか話が通じない人なのかは不明なのですが

でもそれはもう今は置いとく。それどころじゃない。

なので

「資産なのですね。それは十分理解いたしました。

それを前提として次回会議での、私の想定業務担当範囲をおしえていただきたい。

あと、質問があるのであれば、事前の洗い出しと共有をお願いしたい。

とはいえ私の認識では業務担当範囲外とは思いますけれども」

と、最後に釘を刺しつつ返信。

（話の通じない人には淡々と繰り返すのみです）

するとですね、

「出なくてよい」

という返答が来ましたね。

本当に何も考えてない人なんだなということがわかりました。

お客様気分

まぁ新人ちゃんの素朴な意見もわかりますよ。思っちゃたもんは仕方ないし。

ただ、その出し方といいますか・・・まぁ責任者がコメント書き込むのはわかるけど、なぜお前が書き込む？的なアレですね。

まぁ書き込めと言われたら新人ちゃんもそうせざるを得ないのも理解はできますが

こちらにも感情がありますので、ムッとしたことは事実。

マニュアル作成者として、その意見が適切かどうかを一応見ていくと

まぁ適用不適用が混在してましたので、適用可能なところだけは反映しておきました。

（心広く・・・）

数日後、マニュアル検証会議を開くという通達が届きました。

ここで私は冗談抜きで激怒することとなったのです。

あの、皆さん、用意された資料に目を通さず、ぶっつけ本番で会議に参加するって

ありますか？

どうでもいい会議は置いといて、一応責任者としての場合。

私も、ぶっちゃけ抜けるところは手を抜きます。

自分の業務に関係ない会議は、ほとんど聞いてません。

逆に言うと、自分が責任者という立場にある場合は、資料に目を通すことは大前提として

ある程度不明点をまとめておく、くらいは最低限かと思う派なんですよね。

私は、課長を誤解していました。

一方的な締切設定から数週間経過していたこと、

その間課長からは一切意見がなかったことを踏まえ、

まぁ最終決定のための会議なんだろうな、くらいに軽く考えてたんです。

ですが、課長は期待を裏切る人ではなかったのです。

会議室に入るとまさかの

「さ、説明して」

を発動。

「はぁ！？」

まさか自分がプレゼンする羽目になるとは思っていなかったので

事前準備もなーーんもしていません。

この状態でどうやってやれというのだ？

課長は・・・資料の中身を全く見てないオレお客さま状態でした。

フォルダ内の別の資料をさして

「これ何？」←それ今聞くこと？

マニュアルもイチからこちらが説明するのが当然といった態度。

何コイツマジでありえないんだけど。

いやいや・・・

幸いにもこれまで課長とはあまり接点は無かったのですが、ここまでひどいとは思いませんでした。

私の絶望、おわかりいただけますでしょうか。

案の定会議はタイムオーバーで次回持越しとなりました。

じょーだんじゃない！

私は緊急で派遣会社に連絡（クレー厶）を入れました。

オレ知らね〜

マニュアル構成一から担当、私だけで、です。

勤務１年に満たない派遣社員が。

変でしょ。

新設部署だったため、業務手順だって確立されておらず、ほぼすべてが暫定運営でした。

今となっては、勝手に締め切りを設定されたときに

「できませ〜ん」

で無視すればよかったんですよね。

それでもなんとか形にしようとしたのは、完全に自己責任、自業自得でした。

ここは本当に自分の能力の高さが恨めしいのですが、間に合っちゃんですよ、その期限に。

できちゃったんです。

まぁこれで文句ないだろ？と思っていたらですね、課長の

オレは見ない。新人に丸投げ

が発動されました。

ある日ファイルを開けると、４月入社の新人ちゃんからのコメントがあちこちに書き込まれていました。

これを見たときの私の気持ち、おわかりいただけますでしょうか・・・

おいおいおい

新しい風を吹かせる病

少し前に上司から、事務マニュアルを作っておくよう言われていました（期限とかはなし）。

前所属部署のものを手本に、作りましたとも。

得意のパワーポイントを駆使し（自慢）全50ページのチョー大作です。

スクリーンショットを駆使し、猿でもこの通りに動けばなんとか作業を再現できる、

というスタンスで作りました。

全丸投げだったので、構成からAIに相談し、一から！私が！組み立てました。

そこまでしなくてもいいのかもしれませんが、元々パワポ操作は好きだったし、

過去働いた数々の会社で使えない事務マニュアルをごまんと見てきた経験上、

そういう物を作る能無しになるのはゴメンだ！と思ってたので。

まぁ自己満足の域を出ないかもしれませんが、そこらのとは違うという自負はあるつもりでした。

でもね、作りましたで終わると責任が私に来てしまう。

一応派遣なので、そこは予防線を張ることにしました。

課長には

「あなたが中身を見て、ＯＫ出したら完成です」

と、口頭で複数回、チャットでも事あるごとに言ってました。

（すぐオレ知らねーとか言いかねない人なので、前もって逃げ道塞いどいた）

七々山が作ったのはあくまで叩き台。最終責任はそっち。

このとき、丁度社長が交代したばかりでした。

社会人生活が長い方だとおわかりかと思いますが、新しくそのポストについた人がかかる病

【新しい風を吹かせる病】に罹患してたんですよ、その新社長さん。

で、その一環として、私作の事務マニュアルが直属上司ら自身の売り込みに使われていくこととなるのです。

もしもしチンピラですか？

派遣を何だと思ってるんでしょうね。

「契約交渉の内容を把握できないと駄目じゃないか」

だってさ（しるかボケ）

私はわずか１年前に、サポート事務として雇われたおばはんでございます。

そもそもあなたンとこの事業内容、未だに把握できておりません（興味なさすぎて）。

で、年収はあなたの半分以下（たぶん）。

そもそもできるわけないし、頼むのも筋違い。

すごめば言う事聞く、みたいなチンピラ思考もマジで嫌悪感です。

そういうことを頼みたいなら、派遣会社ではなく、それなりのエージェント経由で探し、

それなりの賃金を支払う人に対してやるのが筋でしょう。

なんか、小さな権力ふりかざす小者（コモノ）感が半端なくてほんとムリ。

求人出たこと知らなかったんですぅ〜

そこで急遽、当日派遣会社との面談が開催されました。

もともと、派遣会社には何の期待もしてませんでしたが

本人が知らない間に後任募集の求人載せるとか、さすがにどうよ？と思いまして。

担当営業の言うことにゃ

「自分は週末休暇をいただいており、求人が出たことは把握してなかった」

HP掲載担当が事前に知ってなければ、勝手には出ないだろ？等言いたいことはありましたけど、言いませんでした。

この人に何言っても無駄な労力使うだけだから。

同僚派遣さんが言ってた

「あの人は頼りにならん」

を、今更ながら体感しました・・・

ということで、勤務１年でめでたく退職とあいなりました。

残る課題は、いかに省エネで過ごすか。

退職直前の派遣を搾り取ろうとする会社もあるのですが

こちとらもう残りカスしか残ってません。

そもそも役割💯％で働いていたわけでもありません。

そこには私なりの善意やサービスも含まれての働きだったため

私をいらないというところに対して、それらを上乗せする義理はもうありません。

最低限で回させてもらうつもり。

↓えへへじゃねぇんだよ・・・