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時の流れが遅いような早いような…。
先週水曜日から、仕事に復帰しており
本日、仕事納めです。
いっぱい休んだと思ったらまた休み。
ま、良いんですけど。
夫と離れて3週間。
まだ3週間
という感覚なんだけど、
世間は年の瀬なのですよね。
今年に限っては、時が過ぎるのが
早いような遅いような。
今月は特に、中国でのコロナのニュースが
気になるし、心配でしょうがないし。
薬の買い占めとか、お医者さんが患者さんを
診てる最中に倒れるとか、自分にも点滴しながら
診察をしてるとか、発熱外来が大混雑とか。
1回かかった身としては、
薬なんて買い占めなくても
熱は1〜2日で下がるし、
そんなに怖がることないのに…
と思うのですけどね。
夫も1回かかってるし、渡航する前に
3回目のワクチン接種してるので
2回はかかりにくいとは思うのですけど…。
日本から解熱鎮痛剤と総合かぜ薬と正露丸を
1箱ずつ持って行ってるし、3ヶ月だけだし
その期間、感染せず持ち堪えてくれれば…。
ていうか、逆に帰って来れるか心配。
あと2ヶ月ちょっとで状況がどう変わるか
分からないですけど…。
だから心配なんだけどね
今年も押し迫って参りました。
今年は夫と別々なので年末年始は
私の実家で過ごします。
例年だとおせちやらのっぺ(新潟の郷土料理)やら
作ってたけど、自宅ではなーんにも
お正月の準備してないから。
するつもりもなかったけど。
また寒波もやってくるみたいなので
皆様、体調崩されぬようお過ごし下さい。
そして良いお年をお迎え下さい
よもやよもやだ！！
コロナ移った…
幸い、軽症ですが。
一昨日、喉に違和感を感じ、
その日の夜に軽く発熱(37℃台)。
昨日は1日37℃台の熱と、若干のダルさがあり
抗原検査したけど結果がハッキリせず。
今日は熱も下がり元気になりましたが
再度抗原検査をしたらバッチリ陽性でした。
我が子達が通う小学校でも
これまでにない勢いで学級閉鎖が
続出していて、流行を実感してます。
しかし…
熱も下がり元気になった双子姉は
長男や双子妹と一緒に騒ぎまくって
私に怒られてます。
元気になったのは良かったけど
やかましくてやかましくて
私も喉が万全じゃないのに怒鳴るから(苦笑)
…1回怒鳴るだけで疲れる
ご飯作りは私は手が出せないので
子ども達と実家の協力で何とかやってます。
実家の両親には買い物と、実家で作った物を
届けてもらうだけで、玄関先で済むようにしてます。
やはり子どもの隔離はムツカシイです
よもやよもやだ
記事の内容と画像は一切関係ありません
よもやよもやな事態。
夫と離れた日から、やっと1週間が経ちました。
1日1日が長く感じるので『やっと』です。
寂しい思いはしていますが、LINEで連絡を
取り合うことが出来るのでちょっと安心…
今はまだ一時隔離中で缶詰状態だそうです。
そんな中、双子姉が発熱。
最初、熱はそんなに高くなかったのですが
念の為受診したら、コロナ陽性でした
小児科っていつも混んでる印象だけど
午前10時頃病院に到着して、検査の為
検体を採って結果が分かるまで2時間待ち、
お薬をもらうまでにさらに1時間近く待ち、
お家に帰れたのは午後1時半頃……
待ち時間はお腹が空いてくるし
トイレも行きたくなるしで疲れました。
こっちが腹ペコなんだから3時間も留守番してる
長男と双子妹もお腹空かせてるんじゃないかと
早く帰りたくて仕方なかった。
帰宅してからは、学校・会社・実家に連絡、
フォローアップセンターに登録、
お昼のおまんま作りと、やることがありすぎて
1人ワタワタしてました
双子姉はやはり熱が上がってきたので
熱冷ましを飲ませ、割とすぐ下がりましたが
また上がったりを繰り返しています。
夫にも連絡し『大変だろうけど頼むね』と。
夫と離れて早速、こんな事態になろうとは
よもやよもやだ
あまり出歩けないから、早めに年末の大掃除を
始めちゃおうかな。
いくらでも泣ける。
泣きすぎて目がぁ〜〜〜
思ってたんとちゃう腫れ方をしてた。
何かに集中してればまだ良いけど、仕事中でさえ
ふと思い出しては泣きそうになり必死でこらえる
…を繰り返しています
寂しい。
不安。
心配。
寂しい。
心配。
寂しい。
不安。
寂しい。
寂しい。
家族の中で私が1番寂しがってます。
パパ大好きな双子の方がまだ平然としてる。
ま、子ども達の前では『寂しい』と言ったり
泣いたりはしてないですけど。
それだけはしてはいけないと思ってるので。
子ども達を余計不安にさせたり、
寂しい思いをさせたくないから。
だから、子ども達の見てない所で泣いてます
この寂しさ、いつか慣れるのかな。
慣れるまでいくらでも泣けるわ。
特別放送まであと2日ですが、
昨日のカウントダウンイラストです。
明後日もまた号泣ですな。
”心配しないで行ってらっしゃい！”
『こんな思いは二度としたくない』
と思って夫と結婚したのに。
結婚しても尚、こんな思いをしなきゃいけない日が
来るなんて思ってもみなかった。
明日、夫が海外出張の為、日本を発ちます
朝早い便なので前乗りしないといけない
こともあり、さっき駅まで見送ってきました。
このご時世、健康状態についてもチェックが
入るので、なかなか準備が大変だった様子。
で、リブログ記事はもう15年くらい前の、
入籍する前の記事なんですけど。
私、ことごとく遠距離恋愛は向いてないわ。
今回は海外で、離れ離れになるのは
約3ヶ月という期間。
寂しくて寂しくて
しょうがないんですけど
駅で人目もはばからず抱擁して
新幹線が行った後は1人大号泣してしまった。
でも私は子ども達が一緒なだけマシ。
夫の方がきっと、もっと寂しかったり
不安だったり心配だったりしますよね。
だから、前向きな言葉をかけたり
泣き笑い顔で手を振ったり…したつもり。
帰りに車を運転しながら1人大号泣。
子ども達が帰って来るまでに泣き止まないと
早く3月になって欲しい…。
あ〜、『愛してる』って伝えるの忘れた
後でLINEしとこ
単身赴任。
もうすぐ夫が海外出張。
行き先というのが、中国なんですけども…。
この間の日曜日、子ども達に話をしました。
『お仕事でちょっと遠くへ、
中国に行くことになったんだ』と。
長男は良しとして、パパ大好きな双子は
『ヤダ！行かないで！
パパと一緒にいる！！
』
と大号泣で収拾がつかなくなると予想していた
のですが、全く正反対のリアクション。
『うん、うん』『(同級生の)○○君が転校して
行った場所だ！』とか、お兄ちゃんは
『良いなぁ、ボクも飛行機乗ってみたぁい』
とか言いながら聞いてくれました。
双子はタブレットで遊びながら話を聞いていて、
もちろん『大事な話だからタブレットやめて』と
何度も注意はしたんですけど、気が紛れながら
だったのが逆に良かったのかもしれません。
出張・単身赴任というものが何なのか
あまり想像出来ていないというか
イメージ出来ていないというか…。
期間も約3ヶ月とも伝えましたが
それもピンと来てなかったみたい
楽しみなクリスマスや冬休みもあるしね。
パパがいなくてもそれは楽しみですから。
私は…、正直申し上げて
不安で不安で、
心配でたまらないです。
家のことや子ども達のことは任せろ！
と思ってますが、向こうでの生活…
言葉の壁であったり(現地には日本人の従業員も
いるそうですが)、またコロナ禍でも
ありますから色々心配で。
夫本人も不安や心配はあるでしょうし、
でもそれを私が口にしたり顔に出すと
子ども達も不安がるだろうから…。
過去には私に対して暴言を吐いたり
モラハラな言動のある人ですが、
それでもやっぱり、私にとっては
他の人に代えられない大切な人だと
思ってますので、とにかく体に気を付けて
無事に帰って来て欲しい。
それだけです。
ビビって損した話。
社会保険、入れてもらえることになりました。
『この間手続きしたばっかなのにまた〜？』
とか思われそうだな…と、ものっすごく
心苦しい気持ちでいっぱいだったのですけど、
上司(ポンコツではなくそのさらに上の人)に
相談したら、『会社としてはご迷惑どころか
Welcomeです！』と言われ
拍子抜けするとともにホッとしました。
その上司に相談する前に、たまたま社長に
お会いできたので社長にも『今さらご迷惑では
ないですか？』と話した所、『全然そんなこと
ないですよ！』と力強く言われたので
心強かったです。
その後は総務に勤務時間の希望を伝えて、
来月から週5日に戻してもらい、
勤務時間も6.5時間にしてもらいました。
今までより1時間増えます。
9月までの世帯収入を維持しようとすると
フルタイムにするか時給が上がるかしかなく、
帰宅後の家事のことを考えるとフルタイムは
まだ難しいし、時給については自分でどうにか
なるものではないので、ここは割り切って
自分のお給料から引かれるであろう
社会保険料分を補えればと思って
1時間増やしました。
上層部に相談してからは早かった。
私が社会保険に加入することによって
夫のお給料から私の分の家族手当がなくなり、
世帯収入は減りますが、働きづらいという
ストレスからは解放されるかなと思います。
これでAさんやBさんと条件的にも同じ立場に
なったわけですけど、今の心境としては
転職一本
お前の仕事なんか知るか
という気持ちは鎮まって、
お前、覚えとけよ
ケチョンケチョン(？)に
してやるからな
という感情に変わっています。
このまま会社に留まって、何かあったら
社長にチクってやる！みたいな。……小学生か……
この会社にいられなくしてやる！みたいなね。
何にせよ、心のつかえが取れてスッキリしました。
仲間に恵まれていると感じた出来事。
前回の記事で、転職しようかなという気持ちに
なっている思いを書きました。
あれから実は1社、面接を受け内定を頂きました。
ぶっちゃけ同業種で、時給も希望が通り、
8年の経験を高く評価して下さっている様子が
面接の際にも伝わってきてたから
すごく嬉しくありがたく思いました。
ただ、雇用期間の定めがあり、その先のことは
業務量によるので現段階ではお約束出来ません
とのこと。
しかし、人が必要な時にその都度募集して教えて…
を繰り返すより、今いる人を長く雇用していこう
という考え方になってきている、
そうならなきゃいけない、と会社も方針を
変え始めているから長く働ける可能性もあると。
けど現時点ではお約束出来ません
という所がどうしても引っかかり
せっかくのお話でしたが辞退させて頂きました
他にも理由があって。
私は例のポンコツ野郎の差別的発言に腹が立って
転職一本
お前の仕事のことなんか知るか
という気持ちになり、かなり視野が
狭くなっていました。
それを思いとどまらせてくれたのは
今チームで業務をこなしている
パート仲間のAさんとBさん。
あとは、急な決定だったのですが
夫が来月半ば頃から数ヶ月、海外出張に行くことになり、
その間に何かあっても簡単に相談出来なくなることや、
仕事・家事・育児が全部私にのしかかってくることを
考えると、動くのは今ではないのかなと思ったのもあります。
AさんとBさんには、勤務時間が違うこともあり
10月以降じっくり話をする機会も少なくなったので
『私、実は今すごく悩んでいて…』なんて話は
一切していなかったのだけど、ある日
『私達3人の今後について話をしよう』と言われ、
今、会社から部署異動希望アンケート
なるものが配られていて、それについてと
私がこの1ヶ月悩んでいたこととか
色々話をすることが出来ました。
時間に余裕がなかったので全然話し足りない
のですけどね。
こんな良い仲間を持てたことをとても嬉しく
思うと同時に、そんな2人を見放すようなマネは
出来ないと思ったんです。
10月の1ヶ月、働き方をセーブしてやってみて
ポンコツのやり方も極端だし、チームの皆さんと
勤務時間が違うこともあって非常に働きづらさを
感じるようになりました。
収入面はもちろん、私自身の感覚としても
あまり働いている感じがしていなくて
物足りなさをすごく感じています。
BさんはBさんで、勝手にリーダーにされて
何かって言うと1人呼び出されて
説明をさせられたり、本来社員の役割であろう
進捗管理などもさせられたり、ポンコツからの
訳の分からない伝達事項を私達に伝えたりと、
かなり負担になっている様子です。
傍から見たら、本来社員がやるような仕事を
ポンコツが自分は分からないしやりたくないから、
もっと言えば自分が楽をする為に
Bさんに押し付けているんじゃないか
という風にさえ見えるんです。
伝達事項を伝えるにしても、作業内容の説明を
するにしても、私も一緒に呼べば1度で済むことで
Bさんと私に差をつける意味が分からない。
収入面、働きづらさ、AさんBさんの
力になりたいのになれないもどかしさ…。
いろーんな事情が重なって、
やっぱり社会保険に入れてもらおうかと
思い始めました。
世帯収入が減るのは、減り幅の差は多少あれど
今の時給では入っても入らなくても同じなんです。
非加入で私が働き方をセーブすれば当然減るし、
引かれる社会保険料を補える程度
勤務時間を延ばして加入すれば
夫のお給料が少し減るし(家族手当がなくなる)。
だったら周りの人達と条件を合わせて
社会保険に加入するという選択肢もアリだなと。
でも今さら総務に『やっぱり社会保険に
入れて下さい』と申し出るのはご迷惑ではないか
と非常に後ろめたさを感じております
まずは上司、ポンコツには何の決定権もないので
ポンコツの上司に相談するだけしてみようかと
思っています。
相談しようか悩む。
先日書いた記事。
あれからずっと考えてしまってます。
何が気に入らないか、何でモヤッとするのか。
確かに『おもしろくない』っていう感情も
心のどこかにあるんだと思う。
でもそれを上回るものがあった。
ポンコツ上司、いや、上司といっても役職が
付いてるわけじゃなくただの平社員なので
ポンコツ社員としましょうか。
その人と1番関わりがあったのは私なので、
今までお前のようなヤツの下でも何とか
働いてきてやったのに(言葉が悪くてゴメン
)
勤務形態が変わって私の働ける時間が
少なくなった途端にお役御免ですか。
と、とても不愉快な気持ちになりました。
入社以来8年、ずっとそのポンコツの下で
働いてきました。
そいつのご機嫌の良し悪しに振り回されながらも。
その私をそういう風に扱うんだと。
お前一体何時代の人間だと。
社会保険の加入非加入から
パートの扱いに差をつけられて、
私はもうお役御免てわけね。
何クソ
と思ってしまったわけです。
そんなパート・アルバイトを大事にしない
社員の下ではもう働けんなと思って
転職しようかなという気持ちになってます。
なら社内に『あの男はこういう人間だ』と
ぶちまけて辞めてやりたいなと。
いや、知ってる人は知ってるんですけどね。
ポンコツ社員の正体のことは。
社長に相談できれば1番良いのですけど…。
年1の社長面談が終わってすぐこういう状況に
なったので、もう社長に会うタイミングも
なかなかないですから…。
たまーに社内をパトロール中の社長に会うと
『何か用事ない？』と言葉をかけて下さることも
あるけど、用事があっても周りには他の従業員も
たくさんいますので『社長、実は…』なんて
話が出来る状況ではないし、呼び止めたりしたら
周りの人達に「○○さん(私)、何かあったんだ」
と思われてしまうし。
別に人間関係が悪いわけじゃない。
AさんBさんを始め、仲良しのパート仲間も
たくさんいます。
休みも取りやすいし、有給休暇を使うのに
特に届け出もいらないし、子どもがいる従業員に
とっては本当に働きやすい環境なんです。
ただ、時給が低すぎることと社員が成長しにくい
ゆる〜い職場環境であることが残念。
社長は、会社を、職場環境をより良くしようと
色々やって下さってはいるのですが
その思いが社員に伝わっているかどうか…。
社長の思いに応えられる社員が現れることを
切に願います。
仕事上のモヤッと。
こちらの話の続き。
これは私の感覚がおかしいのか？
10月からの社会保険適用拡大で
働き方の変更を余儀なくされる中、
直属上司は、私が休みでいない時に
一緒に仕事をしているBさんに
『あなたリーダーね』と言ったらしい。
※Bさんは今月から勤務時間を1時間増やし
社会保険に加入しました。
直属上司についてはこちら。
こちらにも書いてます。
入社してから、他部署のお手伝いに行ったことは
数回あるけど、基本私はこの上司の下でしか
仕事をしてきていません。
8年近くその人の下で仕事をしてますが、
今まで『誰々がリーダー』なんて言われたこと
ないし、その人と1番関わりがあったのは
私なので何かと指示を受けたり質問があれば
聞きに行ったりはしていました。
が、誰も自分がリーダーだと思って
振る舞ったことはありません。
Bさんも『リーダーなんて思ってないし、
○○さん(私)が帰った後や休みの日に
連絡事項があれば、それを伝える役割は
しますけど』と謙遜していました。
別に自分がリーダーやりたいとか
自分の方がリーダーに相応しいとか
そういうことが言いたいわけじゃないです。
アルバイトより正社員、
時短労働者よりフルタイム労働者
をリーダーに置くのは働く世界では
当然のことかもしれない。
そこは理解しているけど、
雇用形態に差が出た途端に
そういうこと言い出したでしょ。
それを言ったらあーた。
2年くらい前までは、私まだ勤務時間が今より
30分短かったですけど
言ってみればその時も勤務形態に
差があったわけですよね？
でもその時は何かと私に色々言ってたじゃん。
それなのに、また勤務形態に差が出て
彼の中でのリーダーはBさんとなったら
伝達事項は全てBさんだけに伝える。
業務に取りかかる前の、1番最初の説明こそ
皆を集めて行うけど、『あのエクセルどこだっけ』
『あの件こうなったから』『現在の状況まとめて』
などなど、作業の途中途中で出てくる伝達事項は
全てBさんだけに伝える。
すぐ隣に私がいるにも
かかわらず。
同じ作業を複数人で
しているんだから、
皆で統一見解を持たねば
ならない場面だってあるし、
伝達事項があれば
皆に伝えるべきだし、
その場に皆いるんだから
皆に向けて伝えれば良いのに。
私のこと
見えてるよね？
また別の、一緒に作業しているAさんとは
(Aさんも時間を延ばして社会保険加入。
Aさんは本来、別の部署所属なのですが、
ここ数年ずっと我々と一緒の業務をしています。)
『彼の中でリーダーはBさんだから
私達、見えてないよね
』と
冗談を言い合う始末(苦笑)。
簡単に言うと、おもしろくない……のかなぁ。
いや、でもそういう感情ともまた違うような…。
『分からなかったら聞いて』と言うくせに
いざ聞きに行くと『何が問題なの？』と
面倒臭い顔されたり、何故かいつも話が
明後日の方向へ飛んで行き、結局こちらが
欲しかった回答がもらえなかったり、
せっかく作業したのにやり直しになったり
二度手間になるのが面倒だから
分からないことがあったらメールなり
電話なりで客先に聞いたら良いのに、
『明日電話するから』
『今度客先に行く用事があるからその時に』
とすぐ連絡を取らないから、
作業している私達の質問にも
『多分こうだからこうで良いと思うんだよね』
みたいな、推測でしか回答出来ない。
想像の域を出ることがないのです。
自分も知らない分からないなら聞けよと。
すぐ連絡を取らないから、業務も次の段階に
進めなかったりするわけですよ。
思いつきでものを言う所とか
何かもう、その人の仕事のやり方も
人間性も信用出来ないんですよね。
Bさんだけに言えば私とAさんにも伝わると
思ってる所が、正社員としてどうなの？
と思ってしまうし。
又聞きだとその人の考えや何をしたいのかが
十分理解出来なかったりするじゃないですか。
あくまで私らはあなたから指示をもらって、
作業内容を聞いて仕事をする。
質問があったら聞きに行く先は
Bさんではなくアンタなんですけど
アンタがもっとリーダーシップとって
あらゆる面でしっかりすれば
良いだけだろと思うんですけどね。
部下の使い方がヘタクソすぎる
とも思います。
まとめ：モヤッとポイント
・自分の機嫌や人によって態度が変わる。
自分より立場の弱い人には当たりが強く、
自分より立場が上の人にはめっちゃヘコヘコ
する(見ていて面白いくらいに)。
・『分からなかったら聞いて』と言うくせに
いざ聞きに行くと面倒臭い顔をされる。
・質問しに行っても回答が想像の域を出ない。
自分も分からなかったら客先に聞けば良い
ものを、すぐに連絡を取らないのは何故？
・勤務形態に差が出た途端に『誰々がリーダー』
と差別するようなことを言い出した。
今までそんなこと言われたこともなかったのに
あからさまに差別的な扱いをするようになった。
本人としてはそんな扱いをしているつもりは
ない、もしくはそう思われていることにすら
気付いてないでしょうけど。
・自分の中でリーダーはBさんとなったら、
連絡事項がある場合、『Bさんに言えば
私やAさんにも伝わる』と思っている所が
正社員としてどうなの？責任感がないのでは？
と思う。
・部下の使い方がヘタクソ。
この件について、別に説明や謝罪が欲しい等とは
微塵も思ってません。
その人の中でBさんがリーダーなら
それはそれで良いさ。
だからといって、何でもかんでもBさんだけに
というのは違うと思う。
労働者という立場は正社員もパートも同じ。
社会保険加入非加入、ひいては労働時間の長短が
あれど労働者は労働者。
色々な事情があって、私は社会保険非加入の
パートという働き方を選んでいるだけ。
非加入の条件が、今までより労働時間を
減らさなければならないからそうしているだけ。
例えるなら、育休明けの人に『あなたまだ子どもが
小さいから長く働けないでしょ。急に休んだり
早退することがあるかもしれないし。
だからこの仕事は別な人にやってもらいます。』
って言っているようなものですよね？
そもそも、直属上司がもっとしっかり進捗状況を
確認するとか、客先と連絡を取り合うとか、
業務に対するハッキリしたビジョンを持つとか
したら良いだけ。
進捗状況を確認しないから、今現在どこまで
作業が進んでいて、この後やらねばいけないことは
何なのか自分で分からないんでしょ。
だからBさんに頼る。
そこはお前が
把握しとかな
あかんとこやろ！！
夫に話したら、『気持ちは分かる。でも、
連絡事項がある時にいつも職場にいる人の方が
すぐ伝えられるから正社員としては助かる。
…う〜ん難しい所だね。』というようなことを
言われました。