事業所開設の申請時点で、営業日を運営規定に載せなければならない。
十何年勤めた法人の年末年始休暇は１２月３０日〜１月３日までと、この業界の中であると言えばあるし、無いと言えば全然足りない。
「地元の自動車産業の大手企業と同じようにとはいかないが、せっかく起業するのだから人並みのお休みはとりましょう！」
と、年末年始休暇を１２月２８日〜１月５日に設定した。
運営者なのでやりたい放題だ♡
がっ！！！
年末は急な退院調整が多い。
包括「介護度出てないけど退院するから宜しくね！」
七色「ありがとうございまっス♪」
新規依頼を喜んで受けたもんだから、年末年始休暇に入っているにも関わらず、昨日今日とガッツリ契約&アセスメント訪問だ。
そして年始は、受託している介護予防支援の給付管理表を、１月５日までに包括に提出しなくてはならない。
実績入力はテレワークで出来るとしても、サービス事業所からFAXで届く実績報告書は事務所まで取りにいく必要がある。
なんと知恵の足りない休業日設定なんだろう‥‥‥