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昨日は微熱を風邪薬でどうにかしながらの仕事
。
どうなるかと思ったけど、その後良くなりました
。
10月まで有給が半日しかない私
。。
子供のためなら看護休暇でどうにかなるけど、自分の体調不良は休むと欠勤に
。
あと4ヶ月、どうにかなるかしら？
我が職場は副業OKな会社なのだが…
1番副業をしているのは部長です
。
部長は管理職で残業代がつかないのですが、
残業した時間を積み立て…
代休に当て…
年間9割くらい本業は週休３日とし、副業しています
。
そんな部長は60歳近い独身女性で、子育てに対する理解もあまりなく…
育休から復帰する女性が、復帰して2ヶ月くらいでまた産休に入ることをズルいと言い（税金を使われるのが嫌なんだそうだ）
仕事中に１日１時間は制度について調べ、上の子が保育園に入るのを阻止すべく？有給を使えなくできないか、など調べたりと、聞いているこちらがゲンナリ。
そもそも制度なので、私情でどうこうできるものでもないのに…。
仕事中にそんなの調べるのに時間使っているのもどうかと思うのに…
。
ちなみに私が体調が悪く病院にかかった時には
医療費使いやがって
と言われましたよ
。
まぁ、そんな部長を私は
子供1人育てるのに3000万円はかかるそうなのですよ。
子供がいないだけで3000万円税金を免除されたようなものじゃないですか。
と諭す日々でした。
で、育休から復帰の方がきたら態度が緩和。（勝手に悪いイメージを膨らませていたらしい）
平和が訪れたと思ったら、今度は職場の20代の子に副業を斡旋してきたようで…
６月○日シフトに入れる？（副業の）
７月×日も休みだと思うけど（本業が）、どう？
と、本人がやると言ってないのに休日の日にLINEを送り…
「予定がまだわかりません」と、とりあえず逃げた20代の子に
もういいわよ！私が全部働くから！
あなたはそういった判断ができない人だってわかったわ！
とキレたようだ
。
で、昨日は「勝手に週休3日の部長」がお休みだったので、20代の子が
私は部長の副業のシフトの穴埋めなのでしょうか？
働いたら私には代休がないから、週に６日働くことになるのですが…。
そもそもやるなんて言ってないのに…
と、苦情？相談？を受けました。
公私混同だ！とイライラしながらその話を聞きましたが、まぁ、私も他のスタッフもただ聞いただけ。
と言うのも、その相談をしてきた20代の子、話したことを部長に全部話すのでね。
うっかり同情して部長の悪口を言えば、
Nさんがこんな事言っていました
と言われてしまうのですよ
。
なので他のスタッフも、聞くだけ聞いて、正論なことだけ言っておしまい。
あとは余計な事は話さず、静かに仕事。
後で他のスタッフが私に言った…
こんな陰湿な職場ないよね
と。
確かに陰湿な職場なのかな…。
クチポールをこの前買ったのですが、子供用のアリスも欲しい…
