本日から新しい職場。
昨年度から働かれてる2人の同業の派遣の人たちが居てる事で、
昨年度に基盤があるから3人目として入ることで楽が出来るのでは!?と思った事
メインからサブになることで、自分の負担を減らせるのではないかと思った事
自身の体調不良時にかわりがいるって事
短時間社会保険の継続、
長期の休みが無いので単発仕事を取らなくてもいい
安易な考えで、職場を変えたもある🤔
昨年度、他の自治体で自分がメインでやってきたことや体調悪くても相手がWワークの人で代わってもらいにくかった事。
自治体によってやり方は異なる。
年間計画はあるが、3ヶ月置きに評価していると聞いてたが、自ら探さないといけないのか!?
指示書も見れず
また
時系列での手順書もなく……
緊急時のフローチャートもなんとなくはわかるが
見ただけでは理解し難いのを見せられた。
本日教えてもらった同業の人は、サブの人‼️
苦手なタイプで、計画等もメインの人任せ💦
今回の派遣先のサブの人は、またWワークの人。
シフトも、派遣先から決められる訳でもないのにも
ビックリ‼️
今日からの派遣先の追加募集の件も、派遣会社から言われた内容と同業の派遣者から言われた内容との違い!!
明日は、メインで入ってる人について教えてもらうので
今日思った疑問点等を一つ一つ確認していこうと思う。
自分で作ったお弁当自体も食欲無く食べたくないのに…
おやつ食べて〜!!と
言われる事とか
食べたいと思わないおやつの代金を今度、毎月の請求とか
苦痛に思う人って
他にも思ってる人が居るって事をわかって欲しい!!
(郷には郷に従えだから食べなくてもおやつ代金は支払うが……昨年度の自治体では、派遣者には何も求めてこず……。
また、今までもらったお菓子はほぼ食べず………
自分で食べたいと買ったお菓子も食べないこと多く………
ほぼ全て廃棄………
お金の無駄遣い💦💦)
とりあえず、木曜日の休み希望の理由と
悪性リンパ腫を発症している事を
同業の派遣者には伝え済。
ストレス溜まりそう💦
