対外的な発言とは裏腹に
思いっきり男尊女卑な体質。
女が普通の企業で仕事をすると、
最低でも、男性の2倍くらい働いて結果を出してる状況で「普通」。
3倍以上やったころ、なんとか
「評価してるから」という言葉が出てきます。
でも、それはあくまで口先だけのことで
給料にもな～んにも、その評価は反映されない。
そんな会社って意外に多いんですよね。
男女平等と言っても、
ブレストの場ですら、
やっぱり女性からの案は受け入れてもらえない空気。
（負けず嫌いなのかなんなのか？じゃあ最初から言わせるなよ～！ってこと多々）
◇◇◇◇
九州は特にそういう体質があるのでしょうか？
福岡在住だからというより、生まれや育ちが九州って男性に
その傾向が強い気がします。
もちろんすべてがそうではないんでしょうが
残念ながら、わが社の男性陣の９割は
まだまだちょんまげを結っているようです・・・。
別にちょんまげのままでいてもいいけど、仕事がやりにくくなるのは非常に迷惑だし
そんな会社が、企業として成長（伸びる）するとは到底思えない。
◇◇◇
営業の世界は、結果がすべて。
だからこそ私は以前から、
「どんなに正論でも、
実績がないものに発言権はない」
というポリシーで仕事をしてきました。
なので、どんなに理不尽なことを言われても
言いたいことがあってもぐっと我慢！
「おかしい」ことを「おかしい」と言いたいのなら数字を出してからだ！
そう思っていたからこそ、
しっかり結果を出してきたつもりです。
なのに、やってもやらなくても何も変わらない・・・
一緒であれば
そりゃぁ、もう何もしたくないと思っても仕方がないと思いません？
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というわけで、いい加減言ってもいい時期だろうと
今日は、「どうしてもおかしいやん！！(((゜д゜;)))」
という会議中の出来事に対して、納得がいかないと痛烈批判をしてみました。
（影でこそこそ、うじうじと悪口を叩くのは性に合わないんだもんっ）
さあさあ、今まで一切反抗しなかった私の反撃に、
上司や社長はどういう行動をとるでしょう？
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そういう会社だからこそ、辞めることを決めたんだし
会社への批判は、イコール自分がアホだと公言しているのと同じですもんね。
次は、やった分だけ、そして結果を出したぶんだけ
きちんと正当に評価してくれる完全能力制の会社を探したい、そう思います。
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▼悔し泣き
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▼彼との不動産広告戦略会議
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▼運命には逆らえない？
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