組織内の問題だから組織内で解決しろよ！ と言う意見を多く聞きますが
もし清武代表の発言が事実だとしたら 明らかに時代遅れのワンマン経営であり
巨人軍に限らず 日本には そのような企業（組織）がまだまだあるような
気がします！ 清武代表の立場の人間が ワンマン経営体質を 企業のために
組織内で改善しようとしたら おそらくトップの権限で潰されるでしょう！
その権限に怯えていて 言いなりのブレーンもいるでしょうからね！
だとしたら 世論に訴える方法もありのような気もしますね！
本気で会社（社員）の事を思っていれば 捨て身の策ですが
清武代表の行為も理解できます！（ただ日本シリーズの前夜に発表するタイミングはどうかと？）
人事とは 組織にとって大切で 会社を形成し動かしているのは
１人１人の人間ですからね！ 社員１人１人は物じゃないし
将棋の駒でもないです！ その人の人生を背負ってる 感情を持った
人間なんです！ 鶴の一声か何かわかりませんが そんなやり方で
人事異動を決めて欲しくないですね！
今回の件で 皆さんが自社の企業体質を 見直す良い機会だと私は思いますよ！
昔は このジャイアンツのユニフォームに憧れて
野球を始めた人が 何人いたでしょうか？
憧れだったんですけどね～！
また皆に愛されるチーム（企業）になってもらいたいです！
私の父親も５年間 巨人軍にお世話になっていたんですよ！
写真は 昔のブロマイド！（古っ！）
がんばれジャイアンツ！
