上司の貴方！
部下に結果を出せと言っていませんか？
結果の質を見ていくと、関係性の質が悪くなります。
結果の質が悪いと、上司は命令します。
命令すると、思考しなくなり、思考の質が悪くなります。
思考の質が悪くなると行動の質が悪くなり当然結果も悪くなり
悪循環を繰り返すことになる。
MIT大学のダニエル・キム教授が提唱しいぇいる組織に成功をもたらす基本的な考え方。
グッドサイクルとバッドサイクルがある。
結果の質ではなく、関係性の質を見ましょう！というのが、今のチーム作りや組織論で言われていることである。
つまり、上司や部下、家族内の結果より関係性をよくしましょう。
なんでもいえる関係性や文化をだしていきましょう。
この組織の文化ってどうしよう？まずは文化作りから入っていく。
家訓とかあるけど、その文化versionを作る。
文化をきちんと考えて、関係性を築いていく。
自分らしくいられる、恐れがない状況がベスト。
チーム全員が自分のエネルギーを１２０％出せる状況を作る。
結果が出せるチームは心理的安全性がある。
自分本来を姿をいい面も悪い面も全て出せる文化というのがとても大事。
自分、及びチーム、場を最高にしていく！
