長野県の2代目3代目社長のための人材育成

長野県の2代目3代目社長のための人材育成

社員の立場で経験した3度の代替わりから見えてきた、「社長のあり方、やり方次第で会社はどう変わるのか?」
“やる気レス受け身社員”から自律型組織への変革のコツを公開中!

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こんにちは。中田麻奈美です。

 

最近の車のキーは、電波で鍵が開くスマートキーですね。

これが誤作動したのか、絶妙なタイミングだったのか、

助手席にカバンを入れてドアを閉めた瞬間ロックがかかり、

私は手ぶらで締め出されてしまいました。

 

携帯も財布もない、歩いて予備のキーを取りに帰れる距離ではない。

運が悪いにもほどがありますが、

今から考えると運がよかった。

 

何気なく使っていた車検・板金屋が目の前だったのです。

 

さすがの車検屋もスマートキーを開錠するのは難しいとのことだったのですが、

感動的な対応で愛顧度が高まりました。

 

今、レビューって何かインセンティブをもらえるか、

逆に腹が立った時しか書かないと思います。

あるいはよっぽど感動しないと書かないでしょう。

 

これは私の最高のレビューです。

「気働き」ができる子とできない子の差は?

 

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