東大が秋入学にしたら国家公務員も秋採用？？

秘書です。

東大の入学時期が変るとどこが動くか？
政府が動きました。
さて、他大学、民間企業は？
なんで東大が動くと政府が動くのでしょう？

公務員採用時期の移行検討　政府、大学秋入学案を受け
産経新聞 1月24日(火)14時46分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120124-00000552-san-pol

　古川元久国家戦略担当相は２４日午前の記者会見で、東京大学が秋入学への移行を本格検討していることを受け、国家公務員の秋採用の検討を松元崇内閣府事務次官に指示したことを明らかにした。

　古川氏は「秋入学でさまざまな経験をした人を政府に採用することは、優秀な人材の確保につながる面があると思う。政府が積極的に採用する姿を見せることが、民間企業が採用に向かうことにもなる」と強調した。

→様々な経験が望ましいなら、新卒採用を２５歳くらいにしてはどうでしょうか。みんないろんな経験をしますよ。秋入学の東大が有利になるということがあってはいけないですね。だから、どうせなら、政府は、新規一括採用方式をやめたらどうでしょう？

クローズド・キャリア・システム（閉鎖型任用制：Closed Career System）をオープン・キャリア・システム（開放型任用制：Open Career System）に転換するんです。

①職員採用は、職（ポスト）に空席が生じた場合に行われる。即戦力が要求されるため、採用対象は、新規学卒者に限らず、社会一般に広く求められる。採用者に求められるのは、当該ポストに必要な能力であるため、１つ１つのポストごとに、職務内容や担当職員に求められる能力や資格が明確にされなければならず、ポストをその職務の種類・複雑困難さと責任の度に応じて分類整理する職階制の実施が必要不可欠となる。

②上位職への昇進（昇格・昇任）を原則として想定しない。上位職を望む者は、公務内外の競争者と対等の条件の下、当該ポストへの採用に応募することになる。

③官民間の頻繁な労働力移動を前提とするため、長期雇用を想定しない。

（「海外主要国における地方公務員採用制度について（第１部）」早稲田大学大学院公共経営研究科 大谷基道氏より

http://www.f.waseda.jp/katagi/ootani2.pdf