業務内容

契約方法には、毎月従業員数と仕事量に応じ決定した一定額の報酬を支払っていただく「顧問契約」と顧問契約はしないで1つ1つの仕事を終了した時に報酬を支払う「スポット契約」があります。「顧問契約」を結んだ場合、当事務所で提供できるサービスは下記の通りです。

顧問契約して頂いた企業の皆様へ提供するサービス

顧問契約して頂いた場合、社会保険労務士として、採用と労務管理の面から自発的かつ積極的に、売上げＵＰ・利益ＵＰ及び経費削減のアドバイスを採用から退職まで手とり足とり対処致します。

当事務所は手続きだけを行うわけではありません。大手事務所では出来ない、労務管理の「町医者」として、補助員に任せず、困った相談にすぐ返答できるよう、自ら直接一歩踏み込んだ事業主のニーズに応じたきめ細かいサービスを提供いたします。

・ヒアリング（問診）をもとに採用・労務管理カルテを作成し、カルテをもとに中小企業の売上・利益を増やすべく法令遵守の上、採用・労務管理の面からアドバイス・お手伝いします。

・毎月１回労務管理や労働に関するタイムリーな情報を提供する「労務管理の町医者ニュース」の発行、送付。

・毎月1回法改正など会社経営に必要な法律情報を提供する「吉野労務管理事務所新聞」の発行、送付。

・入社・退社や仕事中のケガなど日頃発生する労働保険・社会保険手続を全て行います。（アドバイスのみ顧問契約の場合は除く。）

・毎年労働保険料の決定に必要な労働保険料年度更新手続、社会保険料算定手続、賞与支払届手続等代行いたします。（アドバイスのみ顧問契約の場合は除く。）

・毎年作成・届出が必要な「時間外休日労働に関する労使協定届」「1年単位の変形労働時間に関する労使協定届」など各会社に合わせて必要な労使協定の作成・届出手続代行を行います。（アドバイスのみ顧問契約の場合は、チェック・訂正アドバイスのみ行います。）

・企業のとって、売上アップ・利益アップにする為には、「財産となる労働者」を雇う必要があります。当事務所は、求人票・求人広告のアドバイスから採用面接の立会いまで行い、財産となる労働者を雇用するお手伝いを致します。

・会社に在職している、および今後入社する正社員・契約社員・パートタイマー等の労働者名簿・労働条件通知書・労働契約書のチェック、訂正、作成を、事務所に訪問し、事業主の皆さまと一緒に作成致します。

・労働契約は会社にとっても労働者にとっても大切です。なあなあで労働トラブルが多発しているのも事実です。入社時及び労働契約変更時の従業員への労働契約書、労働条件通知書を事務所に訪問して説明及び契約の立ち会いを行います。

・労働者は財産です。会社内の労働トラブルについて、「労使間の橋渡し役」として、事務所に訪問して労働者とのヒアリング・面談・相談対応を行います。

・労働者と会社間のトラブルに伴う社内話し合いにおいて、「オブザーバー」「中立的立場」として真ん中に座り、労使双方の問い合わせに対し法令に基づいた返答を行う事により、円満に解決すべく立会を行います。

・就業規則は企業の財産です。就業規則は生きています。常にそれぞれの企業に合った就業規則にするためには、日頃のメンテナンスが必要です。現在会社に周知している就業規則のチェック、就業規則の訂正・変更、各規程の訂正・変更、変更届の作成を事業主の皆さまと随時一緒に行います。（規程追加や大幅な就業規則変更における訂正手続は、別途料金が必要です。）

・御社給与台帳を必要に応じて拝見し、保険控除・月額変更・効率的な人件費の払い方等のアドバイスを致します。

・当事務所は、給料計算を行っていません。ただし、給料計算の仕方、給料計算での不明点に対するアドバイス・指導を行っています。給料計算指導・アドバイス料は、毎月の顧問報酬に含んでいます。

・従業員・経営者の年金相談をいつでもお受けいたします。（ただし、年金請求手続は除きます。）

・４ヶ月おきに1回行う労務管理セミナーの受講料無料。（通常は１人３０００円）

・御社に役立つ情報を、タイムリーに発信ご提案いたします。

・御社に役立つキャンペーン情報を発信します。

・いつでも些細な労働トラブル等困りごとのメール・ＦＡＸ・電話相談（携帯電話にて２４時間対応）を受け付け、対処いたします。

・いつでもご相談のお電話ください。ご訪問の上、一緒に問題を解決いたします。

※2011年4月14日　第5回労務管理セミナー「問題社員対策セミナー」
（久留米リサーチパークにて実施）

当事務所の業務内容

利益につながる完全オーダーメイドの「就業規則作成」
(労働トラブル対応経験豊富な「職人」としての社労士が作ります。会社を守る30数社の就業規則作成実績あり)
→労使トラブル時に会社を守り、従業員も納得のいく、各患者(会社)にぴったりなオーダーメイド（要望に合わせた注文生産）の就業規則を作成します。売上アップ・利益アップの就業規則は、まず打ち合わせの段階から、就業規則の中身を理解することからはじまります。

また、中小企業には企業理念が必要です。就業規則の前文に、企業理念を入れることをお勧めしています。もし、企業理念がない場合は、それぞれに企業にピッタリの企業理念作成のお手伝いも、就業規則作成打ち合わせ時において行います。

就業規則の条文を1つずつわかりやすく説明し、理解したうえでオンリーワン（他にはない唯一の）となる就業規則を作成していきます。従業員に安心感を与え、会社にとって何が良くて何が悪いのかはっきりとわかる就業規則により、責任を持って仕事に専念出来るようになり、売上アップにつながります。

なお、就業規則は「生きています。」。実際に使い始めると、「変更」や「法改正」が必ずあります。就業規則作成後のメンテナンス（改訂・修正作業）を顧問先には無料で行っています。（規程追加・作り直しレベルの大幅な見直しを除く）

なお、患者(会社)様の予算に応じて各種プランがあります。
※顧問契約には含んでおりません。

ネット社会における求人・採用の援助・支援サービス
　ネット社会の現在、労働者はネットを介して様々な会社や業界を比較した上で、働くべき会社を選んでいます。社労士である経験豊富な採用と労務管理の町医者として、求人票の書き方や求人サイトへの載せ方、自社ホームページへの求人情報の書き方などを指導します。また、採用時の面接官も行い、一緒に採用のお手伝いをします。また、適性検査、実技試験、体験入社などと組み合わせ、自分の会社に合った人材を採用できるようにお手伝いいたします。

最近多い労働紛争を未然に防ぐための「労働相談」(１０年間約５０００件の相談対応実績あり)。
→「解雇したい」と思った時は、解雇をする前に、まず相談してください。
　未払い賃金や解雇等最近多い問題も早めに処方(対処)すれば円満に解決できます。患者(相談者)さんの症状(相談内容)に応じて、親切丁寧に具体的な処方(アドバイス)をいたします。
※顧問契約・スポット契約共に対応いたします。

採用・面接の立会から入社後のヒアリングまで、売上アップ・利益アップにつながる労務管理アドバイス。
→労働者を財産とするためには、採用・面接は非常に重要です。問題社員を雇わない為の「戦力」となる労働者の雇い方、雇ってから「財産」「戦力」となる為のアドバイスはもちろん、採用・面接立会や労使間の円満な「橋渡し」となる従業員とのヒアリングも行います。
※顧問契約・スポット契約共に対応いたします。

会社に役立つもののみを提案して行う「助成金手続き」
(中小企業基盤人材確保助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・トライアル雇用助成金・キャリア形成促進助成金等数多く手続実績あり。)
→助成金はメリットもあればデメリットもあります。
各患者(会社)に助成金が合う場合もあれば、合わない場合もあります。各患者(会社)の症状(状況)を的確に診察(診断)し、最適な助成金を処方(提案)致します。
※顧問契約には含んでおりません。

非常勤職員として労働基準監督署勤務経験を生かした「労働基準監督署調査、是正勧告対応」(調査対応の実績多数あり)。
→最近は、労働者による労働基準監督署への申告による監督署の調査が増えています。約２年２ヶ月間労働基準監督署で労働相談員として労働基準監督官のサポートをしてきた経験を生かし、万が一の急患(監督署調査)にも、責任を持って診察(対処)致します。
※顧問契約には含んでおりません。

請求者の立場で対応する「年金相談」(老齢年金・遺族年金裁定請求実績多数あり)。
→最近問題になっている年金問題も、患者さん(請求者)の症状(状況)に応じて丁寧に処方(対処)し、請求手続まで行います。
※顧問契約・スポット契約共に対応可能です。ただし、顧問契約には年金請求手続は含んでおりません。

労務管理は採用前から重要です。問題社員を雇わないための「適性検査」
→労働者は会社にとって貴重な「財産」であり「戦力」です。採用前だからこそ、会社の方針・企業理念に同意出来る人材を選ぶ必要があります。その為に、会社・採用する予定の職務に合った人材を雇用するためのお手伝いの一つとして、中小企業にぴったり合った適性検査を致します。
※顧問契約・スポット契約共に別途料金が必要です。

会社本来の業務に専念し、総務・人事業務効率化の為の「労働保険・社会保険手続き」
→各患者(会社)の症状(状況)を診察(相談)し、お客様に合った最適な手続を柔軟に行います。
※顧問契約・スポット契約共に対応可能です。

久留米で労務管理セミナー実施回数NO.1の実績を生かした「セミナー講師」
(過去最大100人の前で講師を行い、アンケートで8割以上の方から参考になったと評価実績があります)。
→過去５年間の中小事業主向けセミナー講師経験を生かし、わかりやすく噛み砕いた説明で売上・利益アップとなる労務管理及び問題社員を雇わない為の対処法などの講師を致します。