福岡・久留米　採用と労務管理の町医者　吉野労務管理事務所

12月1日　吉野労務管理事務所1６周年。1７年目に突入しました。

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

12月1日　吉野労務管理事務所1６周年。1７年目に突入しました。

12月1日月曜日。実は本日12月1日で、吉野労務管理事務所を開業して、1７年目を迎えました。開業したのが2009年12月1日だったので、１６周年になります。おかげさまで１６年継続出来る事ができました。私の場合、拡大路線ではなく適正規模で事業継続して良かったと実感します。ただ私の適正規模は、一人事務所です。

事業継続出来たのは、大手社労士務所補助員時代の「良い面」はそのまま活かし、「悪い面」は反面教師にしたのも一つだと思っています。LINE等ネット・メール・電話等は使いますが、原則顧問先を訪問して、一緒に考え・助言し・一緒に改善する町医者として対応する方針が良かったんだと思います。訪問してわかる会社の雰囲気・状況は非常に重要だと思います。今後も、現場主義は継続していきたいと思います。

今年１年も去年同様、パワハラ・カスハラ・セクハラなど人間関係のトラブルも増えており、現在はアドラー心理学を活用した労務管理をしてきました。またカウセリングのスキルを活用して、労使間の円満関係構築のお手伝いをしてきました。取得したのは民間資格ではありますが、カウセリングの基本を学び、カウセリングを活用する大切さを実感しています。今後も、労使間の円満な信頼関係を構築すべく、アドラー心理学を活用した労務管理を実践していきたいと思います。

特にアドラー心理学は、パワハラを防ぐための教育に非常に有効だと実感しています。今後は、アドラー心理学を活用したパワハラ加害者への個別教育・指導も、積極的に行いたいと思います。そのためのテキスト・問題集も作成中です。

私自身、今後も事務所を拡大し、補助員をたくさん雇い、事務所を増やす予定はありません。私は、アドラー心理学を活用した求人・採用・定着を目的とした「採用と労務管理の町医者」を続けます。今後も、アドラー心理学を活用した「採用と労務管理の町医者」として、地元福岡・地元久留米で中小企業の経営者を助けるべく今後もコツコツ頑張っていこうと思います。