福岡・久留米　採用と労務管理の町医者　吉野労務管理事務所

2月3日　同一労働同一賃金　非正規にも、住宅・家族手当　待遇差是正へ

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

2月3日　同一労働同一賃金　非正規にも、住宅・家族手当　待遇差是正へ　

2月3日火曜日。同一労働同一賃金について書きたいと思います。

先般、厚生労働省の審議会にて、同一労働同一賃金におけるパートタイマーや契約社員・派遣社員等の非正規労働者と正社員との待遇差是正に向けた報告書案がまとめられました。今春（2026年春）のガイドライン改定を見据えた動きであり、実務への影響が予想されます。

＜記事要約＞厚生労働省は、「同一労働同一賃金」の強化として、非正規労働者への「住宅手当」や「家族手当」の支給を促す項目をガイドラインに追加する方針です。また、退職手当の格差や、有期から無期契約への転換時の待遇点検についても言及されています。（出典：時事通信 2025/12/25配信記事より）

人件費へのインパクトと今後の実務対応

１． そもそも「同一労働同一賃金」とは？

「正社員とパートの給料を全額同じにしなさい」という意味ではありません。法律が言っているのは、「理由のない（不合理な）待遇の差をつけてはいけません」ということです。 仕事の中身や責任の重さが「違う」なら、給料に差があってもOKです。しかし、「やっている仕事も責任も全く同じなのに、正社員だから手当があり、パートだから手当がない」というのはNG（法律違反）になります。

２． なぜ「住宅手当・家族手当」が狙われるのか？

今回のニュースで「住宅・家族手当」が名指しされたのには理由があります。「役職手当」などは仕事の役割に対する対価なので、役割が違えば差をつける理由が説明しやすいです。しかし、住宅手当や家族手当は、昔ながらの「社員の生活を助けるための手当」という性格が強いものです。「正社員もパートも、家賃はかかるし家族もいるでしょ？ 生活を助ける目的なら、パートにも出すべきでは？」というのが、国や裁判所の考え方になりつつあります。

３．「説明できない手当」が一番危険

もし社長が、従業員から「なぜ私にはこの手当が出ないんですか？」と聞かれたとき、どう答えますか？「正社員だから」という答えは、今後は通用しません。「正社員は転勤があるから、その負担として住宅手当を出している。あなたは転勤がないから出ないんだよ」といった、具体的な「理由」が必要です。

【ご挨拶】春に向けた土台作り

立春を過ぎても、久留米の風はまだ冷たさが残りますね。採用と労務管理の町医者・社労士の吉野です。１月から２月は、年度末に向けた準備の時期。法改正への対応など、安心して経営に専念できる土台作りを今月もサポートしてまいります。

【実務アドバイス】今やるべきこと

コストを無制限に増やさないために、以下の2点を点検してください。

① 「人」基準から「仕事」基準へ

これまでの日本企業は「その人の生活（家族がいるか等）」を見て給料を決める傾向がありました。しかし今後は、「どんな仕事（役割）をしているか」を見て給料を決める形へ少しずつシフトする必要があります。

② 仕事の区別をハッキリさせる

正社員とパートが「全く同じ仕事」をしていませんか？待遇に差をつけるなら、仕事内容や責任の範囲も明確に区別（線引き）しておくことが、会社を守る防波堤になります。

【2/25開催】採用・定着対策セミナー

「求人が来ない」「すぐ辞める」…そんなお悩みはありませんか？来る2月25日（水）、元労基署相談員としての5,000件超の経験に基づき、「問題社員」の入社を未然に防ぎ、定着する人材を見極めるための実践セミナーを開催します。きれいごとではない、「人が辞めない会社」を作るための実務ノウハウを公開します。

日時：2月25日（水）13:30～15:30

場所：ホテルニュープラザ久留米

費用：3,000円（※顧問先様は無料）

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