こんにちは。
前回は「N分のN乗方式」について触れましたが、もう一つ、ちまたでささやかれているのが「年金ハーフ方式」という考え方です。
「ハーフ」と言えば、ビール党には「ハーフ＆ハーフ」くらいしか思い浮かびません。
が、ここでの「ハーフ」は厚生年金の保険料も年金額も半分（ハーフ）にするという方式です。
この仕組みは至ってシンプルで、厚生年金保険料の半分（ハーフ）である事業主負担部分は、これまでどおり事業主が支払い、残り半分（ハーフ）の労働者負担部分は労働者の選択に任せるというものです。
残り半分（ハーフ）も払う選択なら、今までどおり年金全額（フル）が受給できますが、払わない選択ならその分は年金が減ることになります。
これなら今問題となっている「年金の壁」も気にしなくてよいというメリットが強調されています。
しかし、もう一つのメリットは、保険料を支払ってもリターンが期待できない年金ではなく、その分を投資に振り向けることができることにあります。
年金制度のこれからに信頼する人は「フル」を選ぶでしょうが、そうでない人は「ハーフ」でいいやということになるかもしれません。
制度導入で「ハーフ」を選ぶ人が大半になると、年金制度そのものが成り立たなくなりますが、選択の幅を限定すれば、有効に機能するような気もします。
これも「N分のN乗方式」と一緒で、最初から否定するのではなく、一度検討の俎上に上げてみるのがよさそうです。
ただ、こちらの方はまだまだ認知度が低いようで、まずは理解を深める方が先決かもしれません。
今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。