グループディスカッションに求められるモノ

こんばんは、hacchiです

今日も夜遅くの更新になってしまいすみません

さてさて、今日は先週１週間の活動報告をします！

先週はデジット就活ＧＡＴＥ 主催のグループディスカッション講座に参加してきました

グループディスカッションって、今まで言葉は知っているけど参加したことがなかったのです。でもこれからやる機会はあるだろうし、どんな感じのものか知っておきたくて。

感想。

グループディスカッションってすごい面白い

もともと文化祭実行委員をやっていた関係で会議をするのが大好きだったので、もうこのままずっと作戦会議をしていたいと思うくらい楽しい時間でした。

だけど、いきなり見ず知らずの人の中で自分の意見を短い時間の中で明確にして主張するのって難しいですね…

グループディスカッションで絶対ＮＧなのは発言しないこと。

それはなんとなく分かりました。

黙っていろいろ考えていたとしても、あの短い制限時間の中では伝わらない。

時間制限があると分かっているのならその時間の中でアピールしなければいけない。

でも強引になってもいけない。人の話をちゃんと聞いてレスポンスしながら自分の意見もまとめて…といくつも並行しなければいけないので難しいなぁと感じました。

今回のセミナーで一番勉強になったのはグループディスカッションはアイディア大会ではないということです。ディスカッション後の採点者の方曰く「必要なのは新しいアイディアでなく、どうやって見知らぬ仲間たちと意見を共有して短時間で案をまとめあげるのか、そのなかで各自がどういった役割を果たすことができているのか」を見ているのだそうです。

グループディスカッションで採用側が何を見るかというと、「この子が入社するとして一緒に働きたいかどうか」なのだと言われました。果たして自分にはそれができていたのかどうか。

最後に渡されたフィードバック用紙を見てみると「面白いアイディアを出していた」「発想がいいと思った」等褒められていたのはアイディアのことばかり。

グループディスカッション、企業に何を求められているのか考えて実践するのはなかなか難しそうです

ひとまず今回のセミナーはとても勉強になったので、もし興味のある方がいましたらぜひ参加してみてください

デジット就活ＧＡＴＥ

http://www.shukatsu.ne.jp/2008/index.asp

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