会社辞めるつってんのに人事異動提案されたんだけど。
それはさておき、私が直属の上司が嫌いだから辞める人みたいに捉えられてるのは納得いかない。そうだけど、そうじゃないんだけど。
嫌いだの気が合わないだの程度の話なら、私と気が合う人間なんて存在しない。誰ともうまくやっていけてない。件の上司の言うように、私の言動を他人に我慢させてるに過ぎない。
それで、なんで私の言動がくだけてるからってひとに気を許してると思えるの？
私は、人のことを嫌いにならないようにしてる。ていうか、別に寛容でもないのに、他人に興味がないからつって、わざわざ見て見ぬふりをしてやってる。目障りなものは視界から追い出すに限るからね。私が誰かを嫌いなんじゃなくて、そっちが私を嫌っているんだろう。
私がひとを嫌う方向の感情抱くなら、絶対許さない殺すなんだけど。
本当に殺すわけじゃないんだから可愛いもんでしょ。殺すための50の方法とか考えてると暇は潰せるわけだし。まあ、すべての条件が揃ったら分からないよね、天文学的な確率だと思いたいけど。
私が間違っているなら、怒られるのは仕方ないし、私が劣っているのなら文句言われるのはしょうがない。でも馬鹿にされる筋合いはないし、そういうのを許したつもりもない。絶対に。
あいつさ、私が主任になるまで勤続10年以上かかった話で薄ら笑いしてたからね。自分は私の半分の年数しか勤めてないし、辞めて転職しようとして失敗しても係長だから。まあ、直属の上司つっても実質部署が違うも同然だし、学歴も職歴も私より上でコネありだから単純に比較できないけど。
私が過大評価されて、わざわざ引き止められてんのって偏に資格のせいなんですけどね。毎日の仕事が評価されてのことじゃない。元請けへの建前のために残れって言われてんの。でもね、その資格なら実務経験3年で誰でも取れるんですよ。じゃあなんで誰でもは取ってないかっていうと、それまでに辞めるか向上心なくすから。取ったやつは、最初から責任者候補で入社して、必要だから取らされただけ。私が取ったのはついでだったんだよね。まあ、最近は私みたいに中途半端に構って放し飼いじゃなくて、若い子が入社したら指導できる上司に付けて教育してるようだけど。私以外で役付いてる奴でコネ入社じゃない奴、確かいないけどね。皆、コネとか同業他社からの転職組。私はパート採用w
だいたい10年ヒラだったら定年までヒラだと思うんだよね。そんだけ放置されて忘れた頃に昇進したやつ、私の他にいないと思うよ。年齢とか適性とかあるんだろうと思ってきたけどさ、それに思い至って、本当に腸が煮えくり返ってんだけど。
クソだよ。今度は私をどこに飛ばしてどうするつもりなんだろう。うまくいくなんて思えない