寒くなりましたね。ウチの周りはほとんど積もってないですけど、一応雪は降り続いてるし、橋の上とか凍結してる可能性があるんで、普段は自転車通勤ですけど、2日間、念のためバスで出勤してたわけですが。凪さんは限界を低めに設定することにしている…。
逆に、パートのTさんが自転車で通勤していることが話題になる…。
私より2、3歳上っぽいから、まだ若くはあるんだけど。
T）←上司の方「あの人、なかなか気が強いねぇwww」
弱いわけねえだろ。見かけは地味にしてるみたいだけどね？忘れたのかよ…「子供がいるから〇日と〇日は休みます」つって『採用』された人だぞ。平均、月1日以上休む計算だったけどね。
別の上司(Fくん)曰く「しっかりしてる」らしいけど、ちゃっかりしてるつか厚かましいとも取れるな。
私の記憶が確かなら、初出勤の予定だった日も休んだしwその月にも余分に休んだしwww
〇日と〇日休むだけじゃ済まないんだよ、絶対に。分かりきった話だけど。
緩やかな人減らしだよなー。何故か打診あったから休みが多い人は配属しないでくださいつったんですけど。打診つーか事後報告でしたけどね。所詮私に権限はないんですよー。
忙しいときに連休取得されたときには、上司から本人に「どうしてもその日は休むのか」とか聞いたらしいけどおっせーっつーのwwwあとからグダグダ言うんじゃねえよwwwwww
しかし私が有休くださいwwwとか言ったときには「リジェクト」されたのに、この差wwwwww10年間で10日くらいしか有休取れてない気がしてきたwww
人事なんか一切関知しないからわかんないけどさ、10年間で始めてだぞ…そのパターン。子供がいるから休みますって人は、他にもいるんですけどね。あと、なんか私と合わない的なことを未練がましくごちゃごちゃ言いながら異動したり辞めていった人間は何人か、いるみたいだけどねwww
めんどくさいからもう細かいことは言わないことにしてるんだよね。言っても聞かない人は聞かないし。言うこと聞く気がないなら始めから指示仰ぐパフォーマンスとかやめてもらいたいんだよね。どうせ私は上司でもなんでもないんだし。
ただ、内容によっては労災とかに繋がんじゃん？その辺だけはまともに判断してほしいよね。迷惑だから
逆に、パートのTさんが自転車で通勤していることが話題になる…。
私より2、3歳上っぽいから、まだ若くはあるんだけど。
T）←上司の方「あの人、なかなか気が強いねぇwww」
弱いわけねえだろ。見かけは地味にしてるみたいだけどね？忘れたのかよ…「子供がいるから〇日と〇日は休みます」つって『採用』された人だぞ。平均、月1日以上休む計算だったけどね。
別の上司(Fくん)曰く「しっかりしてる」らしいけど、ちゃっかりしてるつか厚かましいとも取れるな。
私の記憶が確かなら、初出勤の予定だった日も休んだしwその月にも余分に休んだしwww
〇日と〇日休むだけじゃ済まないんだよ、絶対に。分かりきった話だけど。
緩やかな人減らしだよなー。何故か打診あったから休みが多い人は配属しないでくださいつったんですけど。打診つーか事後報告でしたけどね。所詮私に権限はないんですよー。
忙しいときに連休取得されたときには、上司から本人に「どうしてもその日は休むのか」とか聞いたらしいけどおっせーっつーのwwwあとからグダグダ言うんじゃねえよwwwwww
しかし私が有休くださいwwwとか言ったときには「リジェクト」されたのに、この差wwwwww10年間で10日くらいしか有休取れてない気がしてきたwww
人事なんか一切関知しないからわかんないけどさ、10年間で始めてだぞ…そのパターン。子供がいるから休みますって人は、他にもいるんですけどね。あと、なんか私と合わない的なことを未練がましくごちゃごちゃ言いながら異動したり辞めていった人間は何人か、いるみたいだけどねwww
めんどくさいからもう細かいことは言わないことにしてるんだよね。言っても聞かない人は聞かないし。言うこと聞く気がないなら始めから指示仰ぐパフォーマンスとかやめてもらいたいんだよね。どうせ私は上司でもなんでもないんだし。
ただ、内容によっては労災とかに繋がんじゃん？その辺だけはまともに判断してほしいよね。迷惑だから