人には、
「他人からほめられたい」
「認められたい」という
「承認欲求」があります。
これを利用して、
ささいなことでもいいから、
とにかくほめる。
ほめられて嫌な気分になる人は
滅多にいません
人は、ほめられることで、
「もっと頑張ろう！」
という気になるのです。
しかも、頑張れば、
実際、良い結果に結びつきことが多い。
すると、また、ほめられる。
ほめる→頑張る→成果が出る→ほめる
の好循環が生まれ、
人はさらに頑張り、
向上していくのです。
「子供はほめて育てよ」
という言葉がありますが、
ほめ効果は、
相手が大人であっても絶大です。
【「ほめる」の悪用】
(*￣∀￣)> ながれ君は、
さすがだなぁ～♪
仕事はゆっくり丁寧だし、
その割にミスも多いし、
他の社員のみんなも、
君を見て
自信が湧いてくるそうだよ♪
(T＿T；) そ、それは、
ほめ殺しですか？
【正しいほめ方】
(；ﾟ∇ﾟ)＝３ ふぅ～
なんか、この仕事、
単調でつまんないよな～
スキルが身につくわけじゃないし。
いつまでも続くなら、
この会社辞めようかな～
(*￣∇￣)ツよぉ！
なかなかいい出来じゃないか！
さすが、ながれ君！
単調な作業かもしれないが、
実は、うちの部署で
一番重要な仕事なんだ。
その調子で頑張ってくれ！
(*￣∀￣)／(ﾟ∇ﾟ*) ハイ♪
＼(*ﾟ◇ﾟ)／よーし
がんばるぞぉー
ふっ
(*￣∀￣)ゞチョロイもんよ！
上司が部下を、
ちょっとほめるように心がけるだけで、
離職率はだいぶ減るでしょう。
特に、最近の若い人は、
人にほめられたがる傾向があります。
【「ほめる」は万能ではない】
ながれ君、
なかなかいい出来じゃないか！
(*￣∇￣)ツ(ﾟ∇ﾟ；) そうですか？
その調子で頑張ってくれ
(*￣◇￣)／(ﾟ∇ﾟ；) えぇ、まあ
d(ﾟ∀ﾟ*) やれやれ。
手抜きしまくった
あの程度のもので
ほめられるんだからな～
みんなレベル低すぎ！
<(ﾟーﾟ*)> へへへ
仕事なんて、
５０％の力で充分だよ！
楽勝♪楽勝♪
優秀で要領のいい部下の場合、
ほめちぎることが、
かえってマイナスに作用する場合もあります。
手を抜くことを覚えてしまうからです。
せっかくの社員の才能を伸ばさないのは、
会社だけでなく、
本人にとってもマイナスです。
単にほめるのではなく、
より高い目標と、
レベルの高い仕事を与えて、
さらに上を目指すように、
叱咤激励することが大切です。
━*━*━*━*━*━*━*━*━
（作 ながれおとや）
【サラリーマン顔文字漫画劇場】
【３６】部下はほめて育てよ（ぶかほめ）
《 サラリーマン顔文字漫画劇場インデックス 》