パワハラ

こんにちは。

パワー・ハラスメントは、「職場における権力による

嫌がらせ」のことです。

以前は、リストラなどの解雇の目的が多かったので

すが、近年は、立場の弱い社員に対する、いじめ的

な要素が主流となっています。

上司が、教育的な意味合いから叱咤激励する場合、

部下は、精神的苦痛、人権侵害と受け止めることが

あり、問題化します。

互いに敏感になり過ぎて、本来、必要であるコミュニ

ケーションに影響がでています。

互いに信頼関係ができていれば、上司がきつい言葉

を使っても、問題にはなりません。

問題どころか、自分への激励だと受け止め、感謝しま

す。

パワー・ハラスメント対策の前に、上司と部下との信頼

関係について考えてみましょう。