パワー・ハラスメント

こんにちは。

岐阜は、春らしい陽気になりました。

ＥＡＰの具体的な対応例をお伝えします。

◇　問題社員や職場不適応社員に対して

　　人事労務管理における助言など

◇　社内風土改善のためのアドバイスなど

◇　ハラスメント加害者への適切な対応法

　　に関する助言など

◇　ストレス対処法に関するアドバイスなど

ハラスメントには、主にパワー・ハラスメント

とセクシャル・ハラスメントがあります。

パワー・ハラスメントは「職場において、職権

などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳

を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な

苦痛を与えることにより、その人の働く環境

を悪化させたり、あるいは雇用不安を与える

こと」（中央労働災害防止協会より）とされて

いる。

被害者の社員の方が、精神的に追い詰めら

れメンタルヘルスの不調に陥るケースがみら

れます。