中小企業こそＥＡＰを

おはようございます。

前回、中小企業のメンタルヘルスについて

お伝えしました。

中小企業の社員の方が、うつ病などを発病

すると、その影響は大企業よりも大きなもの

があります。

中小企業の経営者は、「経営と人事労務管理」

を担うケースが多いようですが、メンタルヘルス

に関して、心理学的な専門知識が少ないようです。

また、労使トラブルに発展しないよう、適切

な対応をとるためには、時間を多くとる必要が

あり、多忙な経営者にとっては、かなりの負担

です。

そこで、ＥＡＰを導入することによって、経営

者や人事担当者の負担を軽減し、企業とし

て適切な対応ができます。

外部の専門的な知見を活用することは、複雑

になる一方の経営状況のなかで、経営者に求

められる力量だと思います。