メンタルヘルスの動向（１）

電通事件の最高裁判判決依頼、職場ストレス

は個人の問題から職場環境の問題と考えられ

るようになりました。

企業にとっては、安全配慮義務の観点から、

従前の従業員の身体の健康に加えて、心の

健康（メンタルヘルス）管理が重要なテーマと

なっています。

また、労働者の精神疾患・自殺に対しての労災

認定・損害賠償事件の増加に伴い、リスクマネ

ジメントの観点から、企業はメンタルヘルスへの

取り組みを求められています。