身近にいる世話のかかる上司について少し話したいと思います。
まず、よくあるパターンとして、仕事の指示を出して終わり、文句は人の2倍、出社は人よりも遅く退社は早い、成果泥棒だったりとあげたらキリがないくらいあります。
まず、よくあるパターンとして、仕事の指示を出して終わり、文句は人の2倍、出社は人よりも遅く退社は早い、成果泥棒だったりとあげたらキリがないくらいあります。
先週は、文句が人の2倍でした。
腹が立つことに、自分で作っていない提案書に、ありきたりなコメントをして議論の時間を食いつぶしていました。
意見をとにかく言って、仕事してる感じを周りに示したかったのかと思います。
意味のない、無駄な時間と、わかりつつも、年功序列が色濃い企業だと、このような上司であっても周りは重んじる傾向にあります。
やる気のある若手はモチベーションが下がりますが、これからも身近の上司に対する鬱憤をブログではらしたいと思います笑