おはようございまーす、なでぃ。です。
今朝は普通に雨。
雨は嫌いです。
じめじめするし、靴は濡れるし、傘持つの面倒くさいし。
庭が腐海になるし。
ま、今日は降るぞ、と判ってるとほんの少しは和らぎますが。
さて、恐らく今月末には緊急事態宣言が解除されそうです。
やっとこさ娘も登校できる。
良かった。
コーチとして、バドミントン部の連中とまた一緒の時間を共有出来るのは、ホントに楽しみ。
みんなちゃんと素振りとかトレーニングしてたかなぁ。
息子の学校はリモート授業が9月まで、と言われてるので、変わらないとは思いますが、まだ1回も登校してないので、どんなクラスメートがいるのかもわからないのは、可哀想だし、心配です。
うちの会社の新入社員もまだ1回も出社してません。
メールなどで連絡は取ってますが、自宅待機は苦渋の選択でした。
6月から出社するスケジュール。
本格的に入社教育ですね。
さて、従業員は。
なんとなく在宅勤務のツールを用いて、テレワークしてますが、アフターコロナでどのような働き方を模索すれば良いのでしょうか？
極端な話、「全員在宅勤務で出来る方向性で制度を考えろ」みたいなことを言う役員もいる。
…ホントに同じオフィスで働く形をなくして良いのかな？
「コミュニケーションツール」があるから。
…ホントにそれでいいのかな？
毎日出社する必要はないかもしれない。
３密を敢えて造るつもりもない。
テレワークしてないと「遅れてる」「努力してない」みたいに負のレッテル貼られる風潮になってる感じがするのは自分だけ？
自分の頭が固いのかなぁ。
アフターコロナの働き方。
みなさんはどう考えますか？
なでぃ。