ワタシのいた業界は
変わらず大きな打撃を受けていて
現場オペレーションまで
人員整理の対象になっていますが
オリパラ終了のタイミングで
求人が動き始める
とも言われていました
一方で解職を告げて人払いし
他方では採用活動をする
矛盾していますよね
業界の復活は２０２４年頃と
予想されていますが、
求人が再開されたのは
もうそろそろ潮目で、
こうした先の再興を視野に入れて
仕込みしないと出遅れるという
横断的な認識が出てきた
と、いう事でしょう
聞こえはじめたた求人は
今後のロードマップを描き
競合に先駆けて
自社シェア拡大のプランを練る
そんなスキルを持つ
マネージメント層に比重があります
また並行して
ビジネスのしかたの変容を受けて
デジタルとCRの領域に強い人材の
獲得合戦も始まっています
こうした求人は
リクルーターを介する事が
多く…というか殆どになりますが
数いるリクルーター達を
どう見極め、付き合い、
思い通りに動いてもらえるよう
コントロールしていくか、
求職活動と同じくらい
いや、もしかしたらそれ以上に
大変で面倒なのです 
どのような大変ちゃんや面倒ちゃんが
いるんだよ、って？
(カップヌードルが丁度出来上かったので)
それは次回以降に