エンジニア/営業の採用に関して
昨日のランキング
・総合：40,599位 ↓
・アントレプレナー：304位 ↓
弊社のような中小企業では、
採用がビジネス成功の大きなポイントになります。
優秀な人材を確保したいが
会社の知名度がないと
なかなか確保できないというのが現状です。
弊社は、現在2つのアプローチを試みています。
ひとつは社員及び知人からの紹介です。
もうひとつは紹介予定派遣を使っています。
社員および知人からの紹介が
技術レベル的にも人間的にも安心なのですが
当然限界があります。
また、タイミングもあります。
採用広告等検討しましたが、
費用も手間も掛かる上、
あまりいい人材が集まりそうにありません。
そこで利用したのが紹介予定派遣です。
派遣期間と採用が決定したときの料金は割高ですが、
派遣期間中にスキルと人間性、会社との相性を確認できるので
採用の失敗の可能性は抑えられると考えています。
採用で失敗すると金銭面だけでなく
他の部分でも大きな問題となりますので
ある程度の投資は必要であると考えています。
このブログを読んでいて
我こそはN2SMで貢献できる
と思われる方是非、メール下さい。