お休みの日はめっきり外出をしなくなったノコノコです。
だって暑いも～ん😵💦
とりあえず家の中に有る食べれそうな物を食べて過ごす❗
いよいよ仕事を辞めるまで後15回となりました。
７月28日までは短期の方々が来てくれるので何とかなるけどその後が正直怖いですね～。
部長と話し合いの後日、８時30分から従業員のヘルプを入れてくれる約束も今のところ２日だけ❓️
短期の人が居てくれるからまだ出来てるけど実際私の仕事が減っている訳ではなくてさほど忙しさは変わらないけど何とか出来ている状況。
これ居なくなったらちゃんとまたヘルプを入れてくれるのか❓️
自分から入れると言ったくせに入れないならこれはもっと上に訴えないといけないのか❓️どうせ辞めるんだからいくらでも言っていきますが❓️って言うか次の人の為にもちゃんとしていかないときっと次の人も間違いなく辞めると思うけどね。って言うかマジで続けられないと思う。
次はぜひ男性のきびきび動ける人を求む❗
でもパートナーのおっちゃんが言ってたけど早朝から来る男の人ってやはりちょっと訳有りの人が多いんだって。
今までだとコミュニケーションが取れないとか定年後のおじさんでなかなか仕事が覚えられない人とか、逆に税理士の勉強をしながら資金を貯めるべく勉強時間を確保するために早朝で働くとか。
前者はやはりちょっと難しくなってくると辞めてしまうらしいのか辞めさせるのか分からんけど、パートナーとしてもやりにくかったり時間がかかりすぎると違う部署からもクレームを出されることも有るらしいんだけど、私に関してはクレームは一切出てないらしく部長から「やっと出会えた」「大丈夫」と言う応援なんだか引き留めなんだかわからない言葉を頂いたんだけど、私には残念ながら響かなかったけど。
後者の人は頭が良いし人間観察が出来るので理不尽な人や事が多すぎて「やってられない」と次の日からもう来なかったりしたんだって。
理不尽に関しては初日から聞いてたし、ある程度は右から左に流せるので大丈夫だし、パートナーの１人が私が言いたいこと全部言ってくれるので何とかなりそうだったんだけどね～。
こないだも深夜から早朝にかけて仕事してるおばはん２人に偉そうに罵倒してきたり偉そうに指示してきたりするんだけど、それもパートナーのおっちゃんが居ない時を狙って言ってくるんですよ。
おっちゃんが居てたら倍になって返ってくるからね🤣
私はそんな時は無視したり忙しすぎて聞こえてませ～んなふりしたりするんだけど、きっとその態度が余計に相手を刺激してるのは分かってるけど手は出してこないだろうから正直ちょっと面白がって下向いてニヤニヤしてたりします🤣すると上から下になめ回すように見てるの分かってるんだけど、その２人以外の男性は優しくてコソッと手を貸してくれたり誰も居なくなったら耳打ちしにきてくれたりするのでたぶん損してるのはその女２人😏馬鹿だね～。
おっちゃん曰くその２人のせいで今までも何人か辞めてるらしいけど、正直同じチームでも無いから上司でも先輩でも無い人に偉そうに言われたらムカつきますよね。
きっと夜中に働いてるんだから私達は偉いんだ❗位に思ってるんじゃないかな❓️
要するに、ちゃんとこちらが課題をお知らせしてるんだからどれだけの仕事量が有るのか❓️忙しい忙しいと言うけどそれってどれくらい❓️とかちゃんと調べた上で大丈夫とか言うなら分かるけど、ただただ増員は難しいしか言わない。
お客様を第一に考えて間違いの無いように丁寧に仕事しろ❗って毎度毎度言うけど、その前に沢山の委託やパートが居るから成り立っている現場なんだから社員さんや役職付きの方がまずは現場を支えてる人を大事にしないとダメなんじゃないかと思うけどね。
私の知る限りではそんなこと思って接してくれる人は一握り。(って役職付きの人じゃ無いんかい❗❗)←心の声
パートナーによると今の部長はまだ人の話を聞こうとしてくれるらしく、今まではちょっと失敗したら給料単価上げない❗って脅し文句を言う人もいたんだって。今なら訴えられるけどね。
退職届も出したんだけど、今まで私のポジションで退職届出してんの聞いたこと無いってパートナーが言ってました。私だけ❓️
私もパートで退職願いから退職届けまで書かされるのは初めてです。
一身上の都合はダメだと言われて何日か考えたけど、こんな退職届けでこんな長い文章書いていいの❓️位正直に理由を書いてみました。
パートナーに言うとまだまだそんな書き方甘いなって言われましたけど🤣
いちようきちんとした書類やのに殴り書きする訳にもいかんし、私が本気で書いたら紙１枚では済まんけど🤣
残りの日にちをどう過ごすのか❓️
また話題が有ればここに書き記します。
