お久しぶりです。
私はとりあえず元気で～す。
いらないウィルスなんてなくなってしまえ～～～
皆さんコロナに負けないでくださいね。
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さて
会社でのこと
令和2年を迎えてすぐ、5年勤務した女性社員が妊活のために辞めることになりました。
新年度の体制をどうすべきか検討していた年度末の2月。
測量の人材を募集したところ、30代男性未経験者Mくんと、40代後半女性のCAD経験者Aさんの二人が、応募してくれました。
弊社は外の仕事が多いので、その点からすれば男性Mくんが有望だけど、AさんのCAD経験は捨てがたく、どちらも採用してほしいと平社員の我々は希望したのです。
しかし、
社長は、「会社経営上一人の採用だ」と言い、仕方なく男性Mくんを雇用することにしました。
Mくんの初出勤は2月25日
それから数日が過ぎ
月のはじめの月曜日は、全社員によるミーティングがあるのですが、
3月2日（月）、見知らぬ女性がいました。
みーんなが
「だれ？誰？こいつだれだ？」
と、心の叫びが飛び交う中
専務がその女性を紹介し
「今日から来ることになったＹさんです。」
一人しか採用できないって言ったよね？
会社として二人分の給料が払えないから、一人だけ採用だって言ったよね？
だからＭくんだけ来てもらってるのに。
舌の根の乾かぬ内にもう一人雇うことにしたの？
私だけが知らなかったの？思考が停止しました。
ミーティング後みんなに聞いたら、「知らない」って。
それじゃどういうことなの？
経理事務の先輩女性が、そうなるいきさつを見ていたそうです。
Ｙさんは、弊社の株主だと判明。
もともと弊社の株は、Ｙさんの親がもっていたもので、引き継いだだけなんだろうけど、
弊社に出勤しなくても、今までも役員手当として給料をもらっていたという立場。
来ても来なくても経費的にはさほど変わらない。
でも、仕事で使うことになると、体制に影響する。
そのYさんが希望したのかそうでないのかは不明だが、大株主（他社の社長K氏）が、社長に「明日から使ってやってくれ」と言ったのだそう。
社長がなんと返事したかわからないが、その後、当たり前のように出勤してくるYさん。
普通、面接して何ができるか聞いてから配属するわけだけど、誰もがどう扱っていいか分からず、とりあえず、事務室にいてもらうことに。
Yさんは、９時にやってきて、４時に退社。昼で帰る時もある。ちょくちょく休む。そんな人にやってもらう仕事はない。
弊社に来ることになったことで、役員手当以外に、カードを預けて交通費を払うことになった。休んでる日も弊社の金を無駄に使っているんだろう。
それを聞いたとき、
は〜？
初めのころは、事務員さんも気を使って話しかけたりしていたけど、イライラが募って、無視している。
大したこともできない人が、我が物顔で当たり前に来て、仕事ができるみんなより、たくさんの、役員手当という給料をもらってることが許せない。
会社は株主のもの。
とは言え、社員がいなければ回らないんだから、わきまえてほしい。
今まで通り来なくていいです。
大株主が経営している、ホテルにでも行けばできる仕事もあるのでは？
そもそも弊社ができた当初から、弊社の社長は、雇われ社長。
代変わりした今の社長も、大株主には、何も言えないらしい。
よその人が持ってる株を買い戻したら、こんな迷惑なこともなくなるんじゃないだろうか。
なんだかな〜
会社って、理不尽
今後どうなっていくのか不安だ。