私が経営の相談の時に、経営者に伝えることが「社員に自己評価をさせるな」というものがあります。
これは少し私の偏った考えになるかもしれません。
私たちは子供のころから「自己評価」をする機会が度々あります。
何かをしてみて自己評価で
・とてもがんばった
・がんばった
・ふつう
・もう少しできた
・全くできなかった
などと、分析させれたのではないでしょうか？
でもこれ、本当に意味のある事でしょうか？
勉強のテストでも、会社での成果も、すべては外からの評価です。
自分がどんなに
・勉強しました
・仕事も頑張りました
と言っても、テストの点数が悪ければそれがその人の学力だし、仕事の成果が悪ければその人の成果はそれ、です。
世の中の受験も、スポーツ成績も、給料も、すべて外からの評価になります。
自己評価が良かろうが悪かろうが、評価こそが全てです。
にもかかわらず、なぜか社員に「自分の仕事を自己評価してください」というワークを出しています。
ここにも何度か書いたことがありますが、自己評価と他者評価の相違に苦しむ社員が世の中にはたくさんいます。
そしてその苦しむ原因の多くが
・自分の事を正しく評価されていない
というものです。
給料が低い、処遇が良くない。
そんな不平不満を漏らす人間は、たいていの場合、他社の評価よりも自己評価が上回っているのです。
だから自分に合わない給料だ、処遇だ、と文句を言います。
でも、改めて思い出してください。
「僕は頑張ったから75点を90点にしてください。」
「部活の練習を頑張ったから、試合の負けをなかったことにしてください」
「時間をかけて作成したので、私の作品に銅賞ではなくて金賞を与えてください」
なんて、言ったことがありますか？そんなことが通るわけありません。
自己評価など意味がないのです。
むしろ、自己評価と他者評価の隔たりに苦しむだけです。
私は「私は頑張っている」と言う経営者の相談にも、「君が頑張っているかどうかなんて関係ない、数字がすべて」と伝えます。
「そんな厳しいこと言わないでくださいよ」という社長もいます。
だから私は「部下が頑張っているから、休みを増やせ、給料を増やせ、と言ったら増やすのか？」と問うと、だんまりします。
でもこれは救いでもあるのです。
結局、自分という存在の評価は他人にしかない。
他人の評価の中でしか、自分は生きられないと腹をくくって、自己評価をしなければ心は楽になります。
自分は頑張っているのに
自分のことを誰も見てくれない
自分の本当の実力はもっとすごいのに
そんなことでストレスを感じるくらいなら、
自分はやるだけ、あとはおまかせ、
こんな感覚で生きてみる方が良いでしょう。
少なくとも私はそんな感覚で生きています。
他人が自分をどう評価するかを気にせず、とにかく自分のベストをアウトプットするだけ。
後は煮るなり焼くなり好きにしろ、と思えば、人の顔色をうかがうこともありません。
自己評価なんて意味もない、時間の無駄をするくらいなら、カフェでコーヒーでも飲みながらケーキを食べていた方が良いんだよ。