宮城県内が主力拠点の企業の新卒採用について

０３卒の鳴海です。

県内の企業の採用活動について
僕が確認できている情報をお伝えします。

現在、宮城県内の企業で大きく聞かれるのは
・新卒の採用活動延期
・採用活動未定
という状況です。

厳しいお話にもなりますが、

・新卒の採用活動延期
　このパターンは人的、設備的に余力がある比較的大手企業に
　限られます。
　例）七十七銀行、アイリスオーヤマ、アルプス電気、ケーヒン等
　採用枠も限られ、内定難易度も比較的高いので、
　少数と考えたほうがいいかもしれません。

・採用活動未定
　大半がこちらになると思います。
　12卒は採用予定だったが、今はそれどころではなく、
　まずは通常業務にいかにして最短で戻すか
　ということに注力されており、現段階で
　採用するかどうか、いつ再スタートするかも含めて
　未定という企業が大半と思われます。

　正直なところ、今回の震災で県内の企業は業績的にも
　窮地に立たされる企業は多いはずで、雇用どころではない、
　まずは今いる社員を守らなければという動きになっている気がします。

宮城で残って就職したいという方の多くに、復興支援のために
宮城で何とか働きたいという方がいらっしゃいます。

ただ、人材業界にいる身として、ひとつお伝えしたいのは、
とは言え、新卒で入る企業は非常に重要であり、
できるのであれば、県内だけでなく、東北や関東の企業も
見ながら進めていただいたほうがいいのではないかと考えています。

関東の企業は、採用活動は多少遅らせているものの、
６月以降に延期という企業は非常に限られています。

６月以降でもいいかと思っていると少し危険であると思っています。

ただ、この前のブログで太田君が書いてくれたとおり、

気になる企業があるのであれば、迷惑を承知で

電話をして、確認をする。

それが一番です。電話番号は企業のＨＰのどこかには

必ず書いているので、そこに電話し、人事につなげてもらう

ということを積極的にやってみてもいいかもしれません。

選考中の企業には連絡を入れましょう

05卒の太田（@hirodrive ）と申します。
現在、就職情報サイトを運営している会社で
サイトの広報担当をしています。

既に、皆さまご対応いただいていると思いますが
もし現在、適性試験や筆記試験・面接の段階まで
進んでいる企業があれば、通信手段が確保でき次第
連絡を入れましょう。

先のエントリーとも重複しますが、企業の震災への対応は
だいたい、下記の3パターンに集約されます。

1.採用活動自体を6月に延期
2.既に予定されている説明会・選考は実施＋被災学生には別途対応
3.予定通りに実施

3の場合は分かりませんが、1・2のケースであれば
何かしらの対応はしてもらえるはずです。

まずは、企業に連絡を入れてみましょう。

企業から連絡をもらえる場合もありますが
携帯がつながらなかったり、企業自身も社員の安否確認や
震災対応等で、身動きが取れないことも考えられます。

私が想像するよりも、はるかに大変な状況下かと思いますが
「こんな時でも、宮城大生はしっかりしているな」という
印象を持ってもらうためにも、確かな一歩を踏み出して欲しいと思います。

我々も、できる限りの応援をしたいと思っています。

震災の影響で2012卒は採用数ダウンの可能性有り？

03卒の鳴海です。

改めてですが、現在、人材紹介業で製造業の企業担当として

対応しているため、そこで確認できている情報をもとに

ネタをアップしていきます。

タイトルの件ですが、現状の企業動向を考慮し、僕が想定している予想をお伝えします。

1.2012卒の新卒は大幅に採用数がダウンする可能性あり

震災の影響を受け、製造業を中心とする企業の業績悪化が想定されます。

大手などは2012卒の新卒の採用活動費はすでに確保されておりますが、

震災の影響で選考期間延期や延長、特別対応も含め、採用活動を遅らせています。

ただ、上記のとおり、震災による購買物流の遅延・停電による稼動制限などもあり、

設備の損壊以上に生産ができない状態です。

その理由で、4月から始まる上期は各企業が大幅に業績がダウンする可能性が高く、

そのダウンが見えると急に採用中止や採用人数減少、採用費減少が見えてくるはずです。

通常、企業の動きとして、採用数の最終確定は3月の決算状況に応じ、

決定する可能性が高いのですが、この決算時期にこの震災が起きてしまったので

先を見通してダウンする可能性があることは認識しておいたほうが

よいかもしれません。

2.東北での採用数が減少

被災したこともあり、東北の企業の採用数ダウンが想定されます。

最低でもこの1年は復興のために人員、お金、設備を投下するため、

新卒は後回しになる可能性が高いと思われます。

僕もそうですが、東北に残って、何とか支援したいという気持ちも

わかりますが、関東圏に出て、就職活動を平行に行ってもらうほうが

得策と考えます。

3.現状の企業動向

新卒で企業が取っている動きで多いものは

・採用活動は継続。ただし、東北の学生には別途特別枠を設ける予定

　→中堅上場企業が中心でこの動きをしている気がします。

　　一時、説明会や選考を停止させましたが、今週あたりから再開の動きが

　　でており、2週間前後の遅れでスタートしなおしています。

　　多くの企業は東北の学生には特別枠を設けたいという話が出ていますが、

　　個人的には上記に記載した業績動向によっては、最終的に特別枠が

　　設けられなくなってしまう可能性があるのではと思っています。

・採用活動延期すべての選考を6月前後からスタートさせる

　→経団連加盟の超大手クラス企業が中心にこの動きをしていますが、

　　この動きはこの時期でも採れる（採用ブランドがある）企業が中心と

　　考えるため、ごく少数＆高倍率が予想されます。

・採用未定

　→これが意外と多いです。4月前後くらいから始める予定だった中小企業が

　　震災の影響で新卒自体が白紙や未定になったというお話を多く聞きます。

　　新卒の採用数の多くはこういった中小企業が多いので、４月以降に

　　この企業群がどう動くかがポイントに感じます。

以上です。初回から長い情報ですが、基本的にはできるだけ情報を

多く発信できるユニと思っていますのでご確認下さい。

このサイトの目的と情報提供内容について

初めての投稿となりますが、まずはこのサイトの目的と情報提供内容について書きます。

目的：

宮城大学に在籍する学生で就職活動中およびこれから就職活動をする学生向けにOB・OGで

現在、人材業界にいる人間数名で就職活動に関するネタを提供するために作られたブログです。

発足のきっかけ：

東日本大震災をきっかけとし、被災学生が就職活動に困っているという事を聞き、OB・OGで

構成する同窓会メンバー数名で就活支援を目的としてチームを設立。

その中で人材業界在籍者を中心に、様々な就活ネタを提供しようという話になったのがきっかけです。

補足：

このページはOB・OGが複数名で内容を更新していくため、内容に応じて投稿者が違うのでご了承を。

ちなみにこの内容を書いているのは03年卒で現在、人材紹介業に在籍する鳴海と言います。

今後様々なネタを提供する予定ですので、お見知りおきを。

ということで第1弾の投稿です。今後とも宜しくお願いします