私は社長業をしているけど。
世の中で、不安定さ最大の職業は、社長業だと思う。
悩みはつきない。
やることも多い。
トラブルがあれば、途中経過はどうであれ、最後は責任とらないと。
まあ、零細企業の社長は、そんなもん。
でも。
一番悩ましいのは、社員の評価だ。
ボーナス査定が、一番悩ましい。
ケチとか、ケチじゃないとか、そういうのじゃなくて。
大盤振る舞いする必要もないし、実際に出来ないけど(; ̄ー ̄A
ボーナスはさじ加減で、適当って訳にもいかないし
それなりに、良いとこ、これから改善が必要なとこ
わからないけど、社員を評価して、それをボーナスという金額にする。
理由も、何となく説明できるようにしないと、だし。
人事評価は、面倒くさいなぁ~(苦笑)
誰かに代わりにやってほしいわ。
世の中で、不安定さ最大の職業は、社長業だと思う。
悩みはつきない。
やることも多い。
トラブルがあれば、途中経過はどうであれ、最後は責任とらないと。
まあ、零細企業の社長は、そんなもん。
でも。
一番悩ましいのは、社員の評価だ。
ボーナス査定が、一番悩ましい。
ケチとか、ケチじゃないとか、そういうのじゃなくて。
大盤振る舞いする必要もないし、実際に出来ないけど(; ̄ー ̄A
ボーナスはさじ加減で、適当って訳にもいかないし
それなりに、良いとこ、これから改善が必要なとこ
わからないけど、社員を評価して、それをボーナスという金額にする。
理由も、何となく説明できるようにしないと、だし。
人事評価は、面倒くさいなぁ~(苦笑)
誰かに代わりにやってほしいわ。