今日はちょっと愚痴になります。。。
会社の同じ部署に私より1年後に入った同い年の同僚がいます。20代30代がほとんどの職場で自分と同じシニア世代なのが嬉しくて、あなたの経験をどんどん取り込んでいってね、と励ましていたのですが、彼に対する回りの評価が段々悪化していきました。ものの言い方が高飛車だ、批判ばかりする、というのが理由のようでした。前職ではマネージャーのポジションまでやっていたが、会社の閉鎖でやむなく仕事を辞めた、今のここでの仕事は給与も前より低くポジションも低いが、自分はもっと上のことができる、というようなことを度々言っていました。それが態度にも現れていたのだと思います。「皆が自分の言うことを聞いてくれないのは自分の役職が低いからだ。自分のポジションが上がれば皆に自分の言うことを聞かせることができる」と言っていましたが、私は本当にそうだろうか、と疑問に思いました。確かに上司の命令はよっぽどのことがない限り部下は従いますが、いやいや聞くのと喜んで聞くのでは結果に大きな差が出ます。
私は、たとえ役職が上でなくても、「この人のこと好きだ」と思う人の依頼は快く引き受けたいと思うので、私のこともそう思ってもらえるように心がけるようになりました。人は感情の生き物なので、いくら正論を大声で叫んでも人は動かないのです。
私も彼と同じ失敗をしていたので、どうにか彼にも気づいてもらいたい、と自分の経験を交えて話したのですが、自分の考えを変える気は全くないようでした。
何度か試みましたが、彼に時間を割くのはもったいない、という結論に至りました。彼が私にとって大事な人であれば自分の貴重な時間を使う価値もあると思いますが、大事でないからです。
結局彼はもうすぐ退職することになりましたが、「 俺はここまでしかやらない。あとはXXの仕事だ」という態度が一層強くなりました。人との交渉があまりにうまく行かないので、その部分を鼻から放棄しているようにしか見えません。彼がいる間は彼の仕事は彼に任せることになるのですが、彼のこの態度のせいで仕事が一向に進まず、進捗を報告しないといけない私もさすがに苛立ちました。彼の席まで出向いて話しましたが拉致があかず、彼を連れて現場に行って現状確認し、交渉しないといけない部署にも一緒に行って事を進めました。彼は今後も、新しい職場に行っても、きっと同じように振る舞い続けるのだろうと思います。
私が嫌なのが「○○なのはXX のせいだ」と人のせいにばかりにする態度です。人を変えることは不可能なのだから、自分で変えられることをやればいいのに、「XXのせいだ」でストップして何も事を起こさない。
こういう人を説得できるほどの説得力を持っていない私にできることは、その人から「できるだけ離れる」ことぐらいです。
アンガーマネージメントを習得したいと思いながら、またしても彼に2日連続でブチっと切れてしまいました。。。
人の良いところを見つける癖をつけないといけませんね😓