★この記事をざっくり言うと
・いじめやパワハラを受けていると思っても
それが「幻」の時がある。
・ネガティブな感情のフィルターが
あなたの目を曇らせている時が「その時」。
・客観的で冷静な判断を忘れずにいれば、
幻の悩みに振り回されない。
★新しい職場での人間関係どうですか？
こんにちは！
あなたの努力を無理なく実らせる
コンサルタント、米田秀穂です。
さて、今週は新年度の最初の週でした。
新入社員の方は初めての職場、
会社にお勤めの方には異動があるなど
初めての仕事にチャレンジする人も
多いでしょうね。
僕も勤め人時代は３年に１度は
異動で仕事が変わっていたので、
そのたびに「うまくやれるかな？」と
ドキドキしていました。
新しい職場でいじめやパワハラに
あったら嫌ですもんね(^^;。
そこで、今回は、異動や昇進にまつわる
事例を紹介しますね。
★異動で前の上司tに嫌われた？Hさん
Ｈさんは当時25才。
事務職で採用された女性です。
２年ほど先に入社した女性上司に指導を
受けながら働いていました。
そんなHさんに、
「事務にしておくのはもったいない。
人当たりが良いから営業に異動！」
と、社長さんから鶴の一声。
いきなり営業職に異動になりました。
ところがそれ以来、
前の女性上司が冷たくなり、
無視されるようになった、
と相談にいらっしゃいました。
「事務仕事が中途半端なまま営業に異動したのが
気に入らないのでしょうか？
それとも、上司は資格もいくつか持っているベテラン
なので、自分が営業をやりたかったんでしょうか？
部署が変わってもこれからも一緒に仕事を
しないといけないのにどうしたら良いので
しょうか？」
とHさんは悩んでいました。
さて、結果的には、
Hさんはその上司と今は仲良く
仕事をしています。
Hさんも上司もそれぞれママさんに
なっていて、私生活でもいろいろと
情報を交換するような仲だそうです(^^)。
さて、それでは
Hさんはどのようにして
上司との関係を改善したのでしょうか？
★劣等感のフィルターが「幻の問題」を作る！
実は、そもそも上司はHさんに対して、
悪意も何も持っていなかったんです。
ですから、上司のパワハラも何かもが
幻の悩みだったんです。
ではなぜ、
Hさんは上司からパワハラされていると
思ったのでしょうか？
それは、Hさんの心に劣等感という
フィルターがかかって、上司の行動を
歪んで受け取ってしまっていたからです。
「受け取り力」もベースが歪むと
おかしなものを引き寄せるんですよね。
実際のところ、自分に負い目が
あったりした場合、相手の行動や
しぐさを誤った解釈で観てしまうことが
あります。
これが、ネガティブな感情のフィルターが
かかった状態です。
Hさんの場合、
突然の異動や上司への引け目で
罪悪感が劣等感が沸きあがり、
上司の行動を歪んでみていたんです。
では、僕はHさんの心から
どのようにしてネガティブな感情の
フィルターをはずしたのでしょうか？
★客観的で冷静な判断でフィルターを外そう！
さて、ネガティブな感情のフィルターは
どのような方法で外せば良いのでしょうか？
その方法とは、
事実だけを客観的に見つめて、
冷静に判断していくこと
です。
感情的にならず、
その時の状況での相手の行動を
客観的に見直すことで、
相手に本当に悪意があるかどうかが
わかります。
また、その作業を行っている間に
自分の思い込みにも気づくんですね。
Hさんの場合、
１回のコンサルティングで
その作業ができて、悩みも解決できました(^^)。
ですので、あなたがもし、
人間関係のトラブルに巻き込まれて
いじめやパワハラをされていると感じたら、
まず冷静になって事実だけを客観的に見つめて、
相手の行動を冷静に判断してください。
もちろん、相手に本当に悪意があって
嫌なことを仕掛けてくる場合もあります。
ですが、意外と、
思い込みのフィルターが見せている
「幻の悩み」なことがありますから(^^)。
ただ、どんなに客観的で冷静に
なろうとしても、本人には難しい場合が
あります。
そんな場合は、体験コンサルティングを
受けてみることをおススメします。
体験コンサルティングでは、
・あなたの受け取り力が弱い理由
・あなたに合った取り力の高め方
をお教えしています。
興味のある方はぜひ試してみてください(^^)。
体験コンサルティングの詳細はこちら。
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平和と喜びが
あなたと共にありますように！
受け取り力を高めてお金の流れや
仕事を劇的に良くするヒント満載の
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★米田秀穂（よねだひでほ）って、どんな人なの？と思った方は、
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（リクエスト承認は、私の独断と偏見で行いますのでご承知おきください。）
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・いじめやパワハラを受けていると思っても
それが「幻」の時がある。
・ネガティブな感情のフィルターが
あなたの目を曇らせている時が「その時」。
・客観的で冷静な判断を忘れずにいれば、
幻の悩みに振り回されない。
★新しい職場での人間関係どうですか？
こんにちは！
あなたの努力を無理なく実らせる
コンサルタント、米田秀穂です。
さて、今週は新年度の最初の週でした。
新入社員の方は初めての職場、
会社にお勤めの方には異動があるなど
初めての仕事にチャレンジする人も
多いでしょうね。
僕も勤め人時代は３年に１度は
異動で仕事が変わっていたので、
そのたびに「うまくやれるかな？」と
ドキドキしていました。
新しい職場でいじめやパワハラに
あったら嫌ですもんね(^^;。
そこで、今回は、異動や昇進にまつわる
事例を紹介しますね。
★異動で前の上司tに嫌われた？Hさん
Ｈさんは当時25才。
事務職で採用された女性です。
２年ほど先に入社した女性上司に指導を
受けながら働いていました。
そんなHさんに、
「事務にしておくのはもったいない。
人当たりが良いから営業に異動！」
と、社長さんから鶴の一声。
いきなり営業職に異動になりました。
ところがそれ以来、
前の女性上司が冷たくなり、
無視されるようになった、
と相談にいらっしゃいました。
「事務仕事が中途半端なまま営業に異動したのが
気に入らないのでしょうか？
それとも、上司は資格もいくつか持っているベテラン
なので、自分が営業をやりたかったんでしょうか？
部署が変わってもこれからも一緒に仕事を
しないといけないのにどうしたら良いので
しょうか？」
とHさんは悩んでいました。
さて、結果的には、
Hさんはその上司と今は仲良く
仕事をしています。
Hさんも上司もそれぞれママさんに
なっていて、私生活でもいろいろと
情報を交換するような仲だそうです(^^)。
さて、それでは
Hさんはどのようにして
上司との関係を改善したのでしょうか？
★劣等感のフィルターが「幻の問題」を作る！
実は、そもそも上司はHさんに対して、
悪意も何も持っていなかったんです。
ですから、上司のパワハラも何かもが
幻の悩みだったんです。
ではなぜ、
Hさんは上司からパワハラされていると
思ったのでしょうか？
それは、Hさんの心に劣等感という
フィルターがかかって、上司の行動を
歪んで受け取ってしまっていたからです。
「受け取り力」もベースが歪むと
おかしなものを引き寄せるんですよね。
実際のところ、自分に負い目が
あったりした場合、相手の行動や
しぐさを誤った解釈で観てしまうことが
あります。
これが、ネガティブな感情のフィルターが
かかった状態です。
Hさんの場合、
突然の異動や上司への引け目で
罪悪感が劣等感が沸きあがり、
上司の行動を歪んでみていたんです。
では、僕はHさんの心から
どのようにしてネガティブな感情の
フィルターをはずしたのでしょうか？
★客観的で冷静な判断でフィルターを外そう！
さて、ネガティブな感情のフィルターは
どのような方法で外せば良いのでしょうか？
その方法とは、
事実だけを客観的に見つめて、
冷静に判断していくこと
です。
感情的にならず、
その時の状況での相手の行動を
客観的に見直すことで、
相手に本当に悪意があるかどうかが
わかります。
また、その作業を行っている間に
自分の思い込みにも気づくんですね。
Hさんの場合、
１回のコンサルティングで
その作業ができて、悩みも解決できました(^^)。
ですので、あなたがもし、
人間関係のトラブルに巻き込まれて
いじめやパワハラをされていると感じたら、
まず冷静になって事実だけを客観的に見つめて、
相手の行動を冷静に判断してください。
もちろん、相手に本当に悪意があって
嫌なことを仕掛けてくる場合もあります。
ですが、意外と、
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