オワハラ考

今年は新卒採用の活動時期が解禁になるのが8月と
去年までと比較してめちゃくちゃ遅いです

そして社会は当然、そういうルールに真面目に従う
会社ばかりではありません。
というか、そんなルールは関係ない会社も一杯あるようです・・・

一方で、採用活動解禁ルールを守っている会社でも
他の部分で禁を犯す会社もあったりします。

今社会問題になっている、オワハラです。。。

うちの職場でも最終面接まで進んだ方から
選考辞退の電話がありました。
これまでも、あれ、この電話の声の響き方はもしかして・・・と
思うような電話がチラチラあったのですが。。。

学生さんは、すごく苦しい思いをしていると思います。

会社の方も、そこまでしてしまうと
学生さんが入社する前から愛社精神とか無くしてしまうかも、とか
考えないのかな

わたしだったら、内定貰った会社の中から
一番自分に合いそうな会社を選びたい。
一つしか内定出なかったら、そこでしっかり頑張るしかないけど。

でも、無理やり就活を終わらせるようなことして
しかもその場で辞退の電話をさせるようなことをして
その会社に喜んで入って貰えると思うのかなぁ。

まぁその会社が第一志望だったら、いいのかもしれないけど。
それでも、わたしだったら選択肢を奪われたと
思ってしまいそうです。

採用担当者も、採用予定人数さえ確保できれば
自分の役目は無事終了～
なのかもしれないけど。。。

学生さんにとってはもちろん、その会社にとっても
最終的には、いいことなんかないような気がします

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