こんにちは。訪問介護サービス提供責任者のスタッフｋです。
介護離職を防ぐための制度が少しずつですが、整いつつあるように思います。
でも、介護休暇や介護休業を「自分が」介護をするために使っていては、いくらあっても足りません。
そもそも介護は平均すると8-12年くらい続く。
厚生労働省のホームページには、平均寿命と健康寿命についてのデータが掲載されています。
このページによると、2016年時点での平均寿命と健康寿命は男女それぞれ以下の通りです。
男性・平均寿命80.98歳｜健康寿命72.14歳
女性・平均寿命87.14歳 ｜健康寿命74.79歳
健康寿命とは「日常生活に制限のない期間の平均」のこととあるので、その間の期間が多かれ少なかれ「何らかの支援・介護が必要な期間」と考えられます。
だとすると、男性は平均8.84年、女性は平均12.35年の支援や介護が必要な期間があります。
8-12年と聞いて、いかがですか？
私は「平均データでは意外と短い」と思いました。
私の感覚だと、女性の場合は20年くらい支援や介護が必要なイメージです。
実際にもっと長く訪問介護サービスを利用されている方もいらっしゃいます。
ただし、これはあくまで2016年のデータですし、平均寿命が伸びていることを考えると、介護が必要な期間も長くなる可能性が高いと思います。
”現在70歳の人の平均余命（残り何年生きられるかという数字）から考えると、介護が必要な期間は男性14.53年、女性15.77年”となっているサイトも見たことがあります。
介護休暇と介護休業
本題の前に、介護休暇と介護休業の違いを簡単に確認したいと思います。
（厚生労働省ホームページを参照の上、まとめています）
共通点
どちらも「労働者が、要介護状態にある対象家族を介護するために」休暇・休業できる制度です。
要介護状態とは、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態を指します。
対象となる労働者：対象家族を介護する男女の労働者（日々雇用を除く）
※介護休業の場合、期間を定めて雇用されている方は一定の条件あり。
対象となる家族：配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫
相違点
介護休暇
取得できる日数：対象家族が１人の場合は、年5日まで。対象家族が２人以上の場合は、年10日まで。
取得単位：1日または時間単位。
手続き方法：書面の提出に限定されておらず、口頭での申出も可能。
介護休業
利用期間・回数：対象家族1人につき3回まで、通算93日まで。
手続き方法：休業開始予定日の2週間前までに、書面等により事業主に申出。
ものすごくざっくりまとめると、介護休暇と介護休業の違いは休める日数です。
（※できる限り正確に要約するよう努めましたが、詳しくは厚生労働省ホームページでご確認をお願い致します。）
制度の概要を確認するだけで長くなってしまいました
次回（長期戦での介護休暇・休業の使いどころ）へ続きます。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！
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