こんにちはヒデです
子供が産まれた時、育休って取ろうと思いますか？
2024年7月現在の育休制度だと
育休取得前6ヶ月の給料（残業などの手当込み）の平均値のおよそ8割（給料の67%＋育休期間中の社会保険料免除）で、
育休で働いていない期間の分のボーナスは払われないという会社がほとんどなので
収入がガクッと減ってしまうし
人事評価に響きそうなので出世したい人なんかは中々取りづらいですよね
人事評価については本来、育休取得したことを理由に評価を下げてはいけないことになっていますが、現実問題、その会社の社風や上司の人となりによるのでなんとも言えませんが、
育休手当と社会保険料免除は相当おいしい話だと思います
だって1年間働かずに給料の8割貰えるんですよ
（最初の6ヶ月は直近給料の67%。残りの6ヶ月は直近給料の50%が育休手当で支給され、社会保険料（13%）が免除）
私を例にとって計算すると、
基本給23.5万円
残業手当4万円（月平均20時間）
夜勤手当7万円
通勤手当0.5万円
その他手当2万円
ひと月の給料はおよそ37万円
ボーナスは夏冬合わせておよそ120万円
年収560万円だと仮定すると
最初の半年間は育休手当24.8万円で社保免除
後半の半年間は育休手当18.5万円で社保免除
育休手当の手取り年収はざっくり260万円
1年間仕事しなくて手取り260万円です
年収560万円の手取りがだいたい420万円なので差額はたったの160万円
160万円払えば1年間働かなくていいし、夜勤も残業もしなくていいのでだいぶお得じゃないですか？
それに、我が子が新生児から1歳になるまでの期間は一生に一度しかない大切な期間なので大事にしたほうがいいです
そう考えると1年間全く働かずに手取りの60%ほどの手当をもらって1年後は何事もなく同じ雇用形態で働くことができる勤め人の最強カードが育休です
これから子供が産まれる方、子供を産むかもしれない方はぜひ育休が取れるように生活防衛資金と余裕資金の準備をしておきましょう