今、会社では６０歳定年制はあるものの
働く意思があれば、６０歳を過ぎても働くことはできる
いくら本人が働く意思はあっても
会社が必要ないとおもえばその限りではない
という一言はあるが・・・・・
そう働く意思があるのに、簡単には必要ありません
とは言えないし・・・・・。
なにか職場にとっては、良いような悪いような
売上、品質、納期、改善などなど言っているのに
”顎ばかり達者で、前向きな姿勢が見られないのに”
と、中堅社員や若手からはブーイング
昔は、けじめがあった。いくら優秀な人でも
５５歳で定年を迎える前には
職場で送別会が開かれ、最後の出社日には
花束で送られ、惜しまれて職場を去っていた
今は、いくら優秀な人でも
いつの間にか ”ま～だ居るの？”に変わってくる
やはり、この根底は”年金問題”だろうけど
しかし世間では、就職浪人、派遣業で年収200万弱
なんていってるのに
もう少し、若手の正規社員の就職率向上を考えても。
一つの例として、この装置を動かすには、
”だれだれがいないとできない”なんてことは絶対にない
時間は多少かかるかもしれないが・・・・・
という、オッサンも後４年で６０歳を迎える・・・・
