・「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ」
・「話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてやらねば、人は育たず」
・「やっている、姿を感謝で見守って、
信頼せねば、人は実らず」
この3つの名言、会社のステップアップ教育で良く耳にする言葉である
この言葉、常日頃から頭に入れ行動はしている
しか～し、部下からすると不平不満はあるであろう
オッサンも100％の人間ではないからな
オッサンが若いときは、上から頭ごなしに言われ納得いかない
時などは、身近な先輩や同僚と、憂さ晴らしに、スナックやドライブに
出かけていた
今の世の中、会社で落ち込んだときそのストレスを内に込めて
悩んでいる人が多いらしい
オッサン自身、今悩んでいることがある
「自己中心的でわがまま、依存心が強い、自己顕示欲・自尊心が
強く傷つきやすい、思ったことをハッキリ口にし、それも権利ばかりを主張する
また、他罰的で、すぐ会社や上司のせいにする」
仕事も、途中放棄して誰にも告げずに、数時間もいなくなる
何回となく、仕事のポイントや手順を言っても、理解しない
同じミスを何回と繰り返す
そしてそれを指摘すると口ごもる
しかし、その場の空気を読まずして、言いたいことは言う
そこで、仕事を任すことはできないと思い、雑務業務をお願いすると
「仕事がなくて、落ち込む」と上司へ報告を
このような、特徴的な人（58歳）がオッサンのチームの中にいる
どう対処すれば・・・・・・・・
